01．忠誠是一切能力的統帥

在很多情況下，忠誠僅僅被看成是品德，而事實上，忠誠不僅是一種品德，更是一種核心能力，是核心競爭力，是其他所有能力的統帥和核心。

隨著時代的進步，人才越來越市場化，因而人才的競爭已經從單純的技能競爭，轉向了品德和技能兩方面的競爭。

對于一個企業的員工來說，在所有品質中，忠誠必須排在第一位。在過去，即使在企業內部任用人時，很多決策者都很看重文憑和經驗，只要這兩方面還過得去，基本上就行了，至于品德方面，常常要求不高，或者不很明顯地拿到桌面上來。

可是時代不同了，世界500強企業在選拔人才時，關注的范圍擴大了，忠誠已經排在顯著的位置，甚至是第一的位置。

在招聘人才的過程中，很多優秀企業都會通過各種形式測試其忠誠度。如果一旦被認定為忠誠度不足，哪怕擁有一百個博士學位，哪怕是院士，哪怕擁有一千項成功案例，被聘用的概率也會大大降低。

每個決策者都非常清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為人所用。他們的心里明白得很，缺乏一定忠誠度的“能人”一旦背叛，損失無法估量。忠誠，已經成為員工的第一競爭力。

因此，如果希望在現在的崗位上大展宏圖，首先必須拿出你的忠誠來，否則你可能很快出局。不要以為這個企業缺少了你就不能運轉了，這一點必須明白！