04．忠誠度需要不斷地提高

調查發現，很多剛剛進入一個單位或企業的員工對老板還是有一定忠誠度的，至少對他們目前所從事的工作是這樣?？墒撬麄兊闹艺\度常常表現得不夠。有少數員工，在老板或監督者不在場的時候，消極怠工，自欺欺人，結果把事情弄得一團糟。這樣的員工是絕對不可能獲得重用的。

一個大企業的人力資源部長這樣對我們說：“我一旦發現交上來的招聘人員簡歷上寫著短時間內有一連串的工作經歷，我的第一感覺就是，這個人的工作換得太頻繁了！頻繁地換工作不是一件好事，這并不能代表一個人工作經驗的豐富，而很可能正好說明這個人的適應性差或者工作能力低。一個人如果能夠快速適應工作，很快打開局面，那么，他怎么會輕易離開？換工作的成本是很大的……”

很多老板都對我們說：“我們需要忠誠的員工?！?/p>

這是老板們共同的心聲，因為沒有哪個老板會喜歡不忠誠的員工。一個企業，自下而上的“忠誠”，這個企業才有可能發展壯大，做強、做久；相反，這個企業則很可能被不忠誠毀了。

忠誠能夠幫助員工脫穎而出——競爭越來越激烈，人才到處都是，在企業中能夠脫穎而出，忠誠是必不可少的。人才之間的競爭，現在已經從單純的能力較量延伸到品質較量。而在所有的品質中，忠誠越來越被企業所重視。忠誠已經被當成一種主要能力，因為只有忠誠，才有資格成為優秀團隊中的一員，只有成為這樣的團隊中的一員，你的能力才能更好地發揮。

很多企業，特別是有底氣的企業，在選擇和使用人才時，把是否忠誠當成了重要條件，甚至是第一要件。因此，只有顯出自己的忠誠，才能確定你在企業中的地位，才能在企業中不斷發展，否則，你的前途就很黯淡了。

一個人的忠誠不僅不會失去機會，還會贏得機會，并且還能贏得尊重和敬佩。員工應該逐步地認識到，取得成功最重要的因素不是能力，而是優良品質——特別是忠誠。