多為自己的公司創(chuàng)造價值

自己如何創(chuàng)造更高的價值？通過什么途徑來實現(xiàn)自己理想價值的目標(biāo)？

在現(xiàn)代公司里，無論是生產(chǎn)車間里的普通工人，還是活躍在市場第一線的銷售人員，或者是一名總經(jīng)理，他們都是憑借自己的價值來獲得報酬的。因此，員工們必須把目光多放在如何為公司創(chuàng)造價值、增加收益上。

當(dāng)你向公司提供價值并讓其受益時，其實受益者不僅是公司，你同時也是在為自己創(chuàng)造財富。如果你對自己的工作敷衍了事，對公司不負(fù)責(zé)，最終只會使自己一事無成。

在《工商時報》經(jīng)營知識版上有這樣一篇很經(jīng)典的文章，說的是“價格由老板決定，價值請自己創(chuàng)造”。我們怎么理解這句話的含義呢？

一家公司應(yīng)征業(yè)務(wù)人員，其中有一個人資歷顯赫，對于公司來說，有點小廟容不了大和尚的狀況，因此公司與他面談時，沒有抱太大的希望。

面談的時候，公司老總很誠實地跟他說，依據(jù)公司規(guī)定，并不能給予太高的薪水。原本想就此打住，不要浪費彼此的時間，沒想到他竟然接受不到他原來工作薪水一半的條件，讓公司喜出望外。

開始上班之后，他也沒有任何來自大企業(yè)一些不好的習(xí)慣，準(zhǔn)時上班，報表填寫清楚，勤跑客戶。過了不久，他的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎原本的預(yù)期，于是在最短的時間內(nèi)，首度破格晉升，而且大幅度地加薪。他也更加賣力，為公司創(chuàng)造更多的業(yè)績。

原來他在前一個公司已做到一級主管，工作相當(dāng)順手，薪水十分滿意。原以為可以就此衣食無憂地過一生，沒想到公司的一次海外投資失敗，老板逃往國外，讓大家連帶受累，哭訴無門。

其間，他也曾經(jīng)因為薪水無法與自己所要求的相符而怨天尤人，總認(rèn)為自己是懷才不遇，別的老板都不識貨。但在經(jīng)歷一段時間的挫折與沉淀之后，他選擇重新出發(fā)，重新體認(rèn)到價值與價格的差異點。

他認(rèn)為，價格是別人給的，隨時可以拿走；價值卻是自己創(chuàng)造的，任誰也無法帶走。

這些想法讓人受益匪淺，他也用實際的行動創(chuàng)造自己的價值。雖然公司只能付出部分的價格來雇用他，不過這已是公司能給的最高限度，而且他所帶給公司的價值，絕對是金錢無法衡量的。

一個人的價值是靠自己創(chuàng)造的。員工能否創(chuàng)造得了價值，創(chuàng)造價值的多少，老板心中是有數(shù)的。不要動不動就想讓老板給你薪水，要在工作中讓老板看到你的價值，主動給你加薪。

有一個員工，每當(dāng)老總分配給他任務(wù)的時候，他經(jīng)常會半開玩笑地說：“給多少錢干多少活！”如果你是老板，聽了這話可能也會感到挺不舒服。這種很怕多付出一點點的思想沒人會贊同。多付出一點點就吃虧了嗎？老板既然雇你，自然會付你報酬。

在21世紀(jì)，僅僅“物有所值”是不夠的，你一定要“物超所值”。什么叫“物超所值”？就是你所做的工作超過老板付給你的錢。

松下幸之助曾問他公司的一個員工：“如果公司付給你1000元錢的話，你應(yīng)該做多少事情才對？”

這個員工回答說：“你給我1000元，我就給你做1000元的事。”

松下說：“如果真是這樣的話，公司是要開除你的。因為給你1000元錢，你就做1000元的事，公司就沒有利潤，是在賠錢。所以公司不會要你，你自然一分錢薪水也領(lǐng)不到了。”

所以，你要經(jīng)常問自己：“怎樣才能把自己的工作價值提高10倍？”如果你經(jīng)常這么想，加薪不是很困難的事。如果你希望老板給你加300元錢薪水，你要先問你自己有沒有做3000元錢的事。只要你掙到3000元，老板給你加300元是非常容易的事。假如你只做200元錢的事，你有什么理由要求老板為你加薪？假如你不愿意多做一點，老板不感覺到你有3000元的價值，他為什么要用你？假如你現(xiàn)在只賺500元，你希望老板給你加薪到1000元，卻不先做10000元錢的事，他為什么給你加薪？

所以，作為員工，一定要想辦法多給公司創(chuàng)造價值或者提高自己創(chuàng)造價值的能力！要堅信，只要你有能力給公司創(chuàng)造更多的價值，老板也就會相應(yīng)地付給你更多的回報！因為在競爭異常激烈的現(xiàn)代社會里，輕松而報酬優(yōu)厚的工作已不復(fù)存在，能為公司創(chuàng)造更多價值的人，才有可能獲得更多的報酬。