當夢想成為空想，人生也會陷入抱怨

前文我們幾次三番闡述夢想與空想之間的關系和區別，相信很多朋友都能對夢想和空想進行準確區分了，也有些朋友會忍不住地問：“就算夢想變成空想，又有什么關系呢？”的確，每個人都想知道夢想變成空想的后果，唯有如此才能更好地規避這件事情的發生，也才能避免人生因此而遺憾叢生。

細心的朋友會發現，現實生活中，積極樂觀的人很少，而消極悲觀、怨聲載道的人卻很多。這是為什么呢？如果這么多人都對生命不滿，他們為何又要興致盎然地活著呢？其實，這些抱怨的人并沒有意識到自己在抱怨，也不知道消極悲觀對于人生的嚴重負面影響。大多數憤世嫉俗、對人生不滿的人，都沒有好運氣，也沒有經營好自己的人生。面對生活的困境，他們或抱怨，或埋怨，甚至還會因為郁郁寡歡而咒罵那些八竿子都打不著的人。從本質上而言，并非客觀存在的一切都太糟糕，而是他們的心缺乏平靜淡然，也因此而暴戾不安。

為了避免人生陷入抱怨的惡性循環，明智的人會選擇更加理性地看待夢想，也更加采取果決的行動力實現夢想。每個人面臨如何把夢想轉化為現實時，總是感到內心猶豫不安，也因此而耽誤絕佳的好時機，所以要想實現夢想，最重要的在于當機立斷，從而節省寶貴的時間，也抓住千載難逢的好機會，讓人生擁有更多成功的可能性。

小馬年輕有為，大學畢業才幾年，就因為銷售業績突出，被提升為中層管理者，負責管理二十幾個人的團隊。也許是新官上任三把火吧，小馬制定了各種政策，想要借著上任的機會推行。在小馬看來，這些政策都是為了激勵下屬多出業績，然而卻沒有起到預期的效果，甚至還有些下屬對小馬議論紛紛。

經過幾個月的適應之后，小馬依然無法順利調遣下屬，管理的效果也很差。無奈之下，小馬只好向上司求教：“張總，我已經拼盡全力想要做得更好，還制定了一系列相應的政策，為何總是不見成效呢？”聽到小馬的疑問，張總笑了，說：“我剛剛從基層職員得到晉升的時候，雖然只是一個芝麻大的小官，但是也和你一樣非常困惑，且無所適從。我建議你眼下最重要的不是去管理，而是真正去實干，也許等到你的能力讓每個人都折服時，你就找到了解決問題的答案?！?/p>

對于一名管理者而言，一系列的政策自然是小馬的夢想，他想把這些政策推行下去，也想從此之后展開嶄新的人生。然而，小馬作為空降的年輕管理者，顯然很難服眾，當他把事業當成夢想去灌注滿腔激情和熱血時，下屬們只感覺到他的頤指氣使和高高在上。其實小馬想錯了一件事情，那就是當下屬并沒有那么多人時，帶頭去干遠遠比管理更重要。只有當部門發展到一定規模，下屬人數也比較多時，管理才一躍居為實干之前，成為完成本職工作最重要的因素。

現實生活中，產生想法和真正實干相比，總是更容易，這也是很多人都擁有無數金點子的原因。而在真正要把這些金點子變成現實時，卻并非每個人都能當機立斷，大多數人都會在現實面前感到迷惘，甚至因為遭遇小小的困境就情不自禁打起退堂鼓。所以關鍵在于如何堅持實干，如何比更多只會空想的失敗者超前行動，這才是更接近成功的關鍵所在。