除舊布新，提高思維變通能力

適用寫作關鍵詞：與時俱進　變革

“無邊界行為”

杰克·韋爾奇提出的“無邊界行為”，打破通用公司十三大業(yè)務集團的界限，使之像“小公司”一樣靈活，已經(jīng)成為通用非常重要的管理價值觀。通用所有部門的所有員工都已接受了這種工作方式，相互之間有非常好的溝通環(huán)境和團隊合作的氛圍。“無邊界行為”非但沒有和有序的組織管理發(fā)生沖突，反而為通用創(chuàng)造了一種自由、輕松、平等的溝通環(huán)境。

許多企業(yè)，總是不斷地告訴員工企業(yè)需要變革、需要創(chuàng)新。在企業(yè)組織的會議或學習中，多達幾十頁的PPT只顧著強調變革的理由，卻沒有任何內(nèi)容來闡釋如何幫助員工建立“我們一定能成功實現(xiàn)這項變革”的信心。

通用電氣公司開始談論“綠色創(chuàng)想”時，解決了這一問題。首席執(zhí)行官杰夫·伊梅爾特說：“尋找可持續(xù)性更高的經(jīng)營方式，這種社會發(fā)展趨勢顯而易見，如果能乘此東風，那么我們就會為將來的發(fā)展而占得先機。”通用電氣公司開展了一次綠色審核，找出他們已有的在業(yè)內(nèi)一流的綠色產(chǎn)品，并開始對雇員突出強調這些現(xiàn)成的綠色產(chǎn)品的領域。LED照明系統(tǒng)（可以發(fā)出很亮的光，但所耗電力僅為其他系統(tǒng)耗電量的10%）就是這樣的領域。然后，通用電氣公司說：“我們就是那種能在日益注重可持續(xù)性的新業(yè)務環(huán)境中獲得成功的人。”

通用的變革成功了！這一成功得益于無邊界行為的提出。生活中，我們常聽他人說“與時俱進”這一詞，也就是說，我們在做人做事時，要懂得變通，畢竟我們所生活的時代每天都在變幻，守舊的思維模式只能讓我們被時代拋棄。事實上，自古以來，人類的進步就是因為能做到與時俱進，能做到思維的創(chuàng)新，可以說，人類如果故步自封，就只會停滯不前。同樣，對于個體來說，能不能做到思維上的與時俱進，直接關系到一個人的事業(yè)成敗，因為只有創(chuàng)新才能激活自己全身的能量。

知識窗

杰克·韋爾奇是通用電氣（GE）董事長兼CEO。在短短20年間，這位商界傳奇人物使GE的市場資本增長30多倍，達到了4500億美元，排名從世界第10提升到第1。他所推行的“六西格瑪”標準、全球化和電子商務，幾乎重新定義了現(xiàn)代企業(yè)。

勵志點金石

一些陳舊的、不結合實際的東西，不管那些東西是洋框框，還是土框框，都要大力地把它們打破，大膽地創(chuàng)造新的方法、新的理論，來解決我們的問題。

——李四光

改變是我們的摯愛。

——格羅夫

哲學家們只是用不同的方式解釋世界，問題在于改變世界。

——馬克思

為你支招

在漫長的人生旅途中，每一個人不能不面對變化，不能不面對選擇。學會變通，不僅是做人之訣竅，也是做事之訣竅。那么，男孩，你該怎樣提高自己的思維變通能力呢？

1.關注前沿信息，更新觀念

男孩在學習的同時，也要關注時事新聞，關注周圍世界的變化，這樣，你才能逐步更新自己的觀念，強化自己的變革意識。

2.要有勇氣應對變化

勇氣的作用就是調動起自己全部的能力去迎接變化和挑戰(zhàn)。一個人想學會變通，首先必須鼓起勇氣，勇氣是人的一種非凡力量。它雖然不能具體地去處理某一個問題、克服某一種困難，但這種精神和心態(tài)能喚醒你心中的潛能，幫助你應對一切變化和困難。

3.要有信心開發(fā)潛能

所謂信心，就是一種心態(tài)潛能。也就是說，如果你是一個充滿信心的人，你有信心克服困難，有信心獲得成功，那么，你身上的一切能力都會為你的信心去努力，你也就有可能成為你希望成為的那樣；反之，如果你缺乏信心去努力，總以為自己沒有能力去做這一切，那么，你的一切能力也就會隨之沉寂，你自然會變成一個沒有能力的人。

4.要善于改變自己的思維定勢

人的思維方式，常常出現(xiàn)兩大定勢：一是直線型，不會拐彎抹角，不會逆向思維和發(fā)散思維；二是復制型思維，常以過去的經(jīng)驗為參照，不容易接受新鮮事物。

實踐證明，不管你是覺察到還是沒有覺察到，不管你是愿意還是不愿意，每個人時時刻刻都在尋求變通，所不同的是，善于變通的人越變越好，而不善于變通的人則是越變越差。我們只要掌握了變通之道，就能應對各種變化，在變化中尋找到機會，在變化中取得成功。