高效執行力，改變現有處境

生活中，我們常常聽到一些人抱怨，“哎！每天都在重復這些工作，真是浪費生命！”“為什么每次都讓我去處理這些事情！”“什么時候才能給我漲點工資呢？”……他們對工作似乎有很多不滿意，而實際上，你在抱怨不滿時，應該做適當地反省。為什么自己會有這樣那樣的不滿？是不是因為自己做得不夠好？從這些方面來說，其實抱怨也可以作為一個加速器，加速自己的成功。只要你能夠通過抱怨看到自己的缺點，你就會進步。

事實上，聰明人懂得通過抱怨來反省自己，接納生活，讓生活變得更美好。抱怨自己的人，看到自己的缺點，一定會更加努力。

同樣，處于某種環境下的人們，當你因為抱怨環境太糟糕而一味地拖延的時候，為何不選擇通過立即行動來改變自己呢？為何抱怨工作環境不好、薪水不高、老板不夠和藹呢？為何不反思自己是否做得已經到位、是否有著高效的執行力呢？

我們先來看下面一個故事。

在美國的一所小學里，有這樣一個班級，這個班級的學生比較特別，他們一共有26個人，都是失足的孩子，他們有的進過少管所，有的吸過毒，總是讓老師和家長失望透頂。

在這個班級成立后，一位叫菲拉的女老師接手了。在她給學生們上的第一節課上，她并沒有如人們想象的那樣整頓班級紀律，而是在黑板上給孩子們出了一道選擇題。讓孩子們根據自己的判斷選出一位在后來能夠造福于人類的人。她列出3個候選人：

A.篤信巫醫：他有多年的吸煙史，嗜酒如命，還有兩個情婦；

B.有正經工作，但卻不珍惜：每天睡到中午才起床，鐘愛酒精，每天都要喝1斤多的酒，還吸食過鴉片；

C.曾有過輝煌的歷史：是國家的戰斗英雄，不吸煙喝酒、堅持食素，從不違法。

結果大家都選擇C。

菲拉公布答案，A是富蘭克林·羅斯福，連續擔任過四屆美國總統；B是溫斯頓·邱吉爾，英國歷史上最著名的首相；C是阿道夫·希特勒，法西斯惡魔。

孩子們看呆了，不明白為什么結果會是這樣，接下來，菲拉滿懷激情地告訴大家：“孩子們，一個人，無論他的過去是榮譽還是恥辱，那只能代表過去，最重要的是他的現在和將來，只要你們從現在開始決定做你們想成為的人并為之努力，你們就能成為了不起的人。”

菲拉的這番話，改變了這26個孩子一生的命運。其中，就有今天華爾街最年輕的基金經理人——羅伯特·哈里森！

的確，菲拉教師的話是正確的，過去的生活，不管如何輝煌和暗淡，都隨著時光如流水般逝去。要知道，羈絆于過去，是很難灑脫地走向美好明天的。一個人，只有學會放下對環境的壞情緒，適應環境，才能有意識地改變自己，最終改變命運。

在現代企業里，總是有一些人對待工作抱有消極倦怠的態度，對待工作內容總是能拖就拖，要問到為何不積極工作，他會反駁：“底層員工，就這么點薪水，沒熱情努力工作。”那么，既然如此，為何不努力工作、成為你羨慕的高層管理者？再如，一些人抱怨自己經濟能力差所以沒有去找女朋友，那么為何不努力改善經濟狀況？其實，歸根結底我們還是要記住一句話：你改變不了環境，但你可以改變自己；你改變不了事實，但你可以改變態度。

王明是一位留美的計算機博士，畢業之后，他打算在美國找工作。拿著自己的各個證書以及一些在學校所獲得的獎章，四處奔波找工作。可是，兩三個月過去了，他還是沒有找到合適的工作，因為幾乎他所選擇的公司都沒有錄用他，而那些愿意錄用他的公司卻又是自己瞧不上的。他沒有想到，自己堂堂一個博士生，居然淪落到高不成低不就的尷尬處境。思前想后，他決定收起自己所有的證書與獎章，以一種最低的身份前去求職。

沒過多久，他就被一家公司錄用為程序輸入員，這份工作相當簡單，對一個博士生來說簡直就是大材小用。但王明并沒有抱怨什么，即使是最簡單的工作，他依然干得一絲不茍。這樣干了一個多月，上司發現他能迅速看出程序中的錯誤，這可不是一般的程序輸入員可以相比的，這時候，王明向上司亮出了學士證，上司知道了他的能力，馬上給他換了一個與大學畢業生相對的職位。又過了一個月，上司發現他經常能夠提出一些獨到的有價值的見解，遠遠比一般大學生要高明。這個時候，王明又亮出了碩士證，上司又立即提升了他的職位。再過一個月，上司覺得他還是跟別人不一樣，就開始有意識地質詢他，這時候，王明才拿出了自己的博士證，上司對他的能力有了全面的認識，毫不猶豫地重用了他。

當王明陷入了找工作的困境時，他放棄了自己的所有證書，以一個最普通的人的身份去應聘，并獲得了一份工作。我們可以想象，一個有著博士學歷的人，做一個普通的職員，那該是多么的隱忍。但王明忍耐了下來，他在等待機會，終于，老板開始發現他的能力，漸漸地重用他，最終他獲得了自己應有的位置。

總之，任何不滿意現在的狀態的人都必須要懂得：多改變自己，少埋怨環境。正如一名名人所說的“如果你認為你處在惡劣的環境中，那么請好好地修煉，練好內功，等待爆發的日子。”