【3727】人才發展體制機制改革：地方實踐

（中組部人才工作局編，黨建讀物出版社，26.2萬字，2017年7月第1版，42元）

△共4篇：①區域人才發展總體謀劃；②樹立科學人才觀；③促進人才合理流動；④堅持黨管人才原則。

○黨的十八屆三中全會指出，“讓一切勞動、知識、管理、資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流”。

○堅持著眼大局、引領創新；堅持市場導向、重點突破；堅持以人為本，解放人才；堅持統籌協調、整體推進。

○優秀人才稀缺是常態，全球都在圍繞人才的事業機會、制度建設、發展環境而展開激烈的競爭，人才競爭的背后是制度的博弈。

○新加坡、迪拜、美國、香港自由貿易園區做得較好。

○廣州在新型城市化的建設中，貫徹科學人才觀，具體主要在人才優先發展、人才系統培養、人才以用為本、人才高端引領，堅持體制機制的改革創新五個方面下功夫。

○毛澤東：“決定一切的是要有干部，要有數量足夠的、優秀的科學技術專家”。

○科學人才觀，是對什么是人才，人才在經濟社會發展中所處的地位，如何育才聚才用才所必須堅持的，適應新形勢新任務要求，符合人才發展規律，充分發揮人才作用的科學觀念和正確態度。

○以用為本、學用結合。科學發展，以人為本；人才發展，以用為本。

○實踐出真知，實踐出人才。

○建立“人才到一線去、干部從基層來”的培養選拔鏈，讓各類人才踴躍投身基層一線展現才華。

○圍繞經濟發展和產業轉型集聚高層次人才；充分運用信息化手段集聚高層次人才；更多運用市場機制優化高層次人才環境；進一步加強人才工作宣傳力度；加快建立統一、權威的決策機制；充分發揮組織部門牽頭抓總作用。