學會放手，才會輕松

在很多人眼里，北大學生是令人羨慕的，因為他們可以在中國最高學府學習，然而，北大人的壓力也是我們無法想象的。而其實，如果他們也能夠放慢一下腳步，對一些事學會放手，那么，他們一定能得到身心的放松。

同樣，在我們生活的周圍，也有這樣一類人，他們勤懇、努力、認真，對親人無微不至地照顧，工作中事必躬親，他們總是希望周圍的一切都在他們的掌控之中，然而，正因為如此，他們比其他人活得更累，他們承受著無法擺脫的壓力，而實際上，這些壓力是他們自己給自己的，而如果他們能學著放手，自然會輕松很多。

周末，嚴華終于抽出時間，離開了令人窒息的辦公室，她把自己的姐妹玲玲約出來，兩人約在了一家咖啡廳見面。

“最近怎么樣？”玲玲問道。

“什么都好，就是這個工作，快讓我崩潰了啊，以前做小職員的時候倒還好，現在一當主管，原以為做了領導可以輕松點，但沒想到事情更多，什么事都要我親自處理。”

“我看你呀，就是操心的命，很多事，你不去做，交給下屬，其實更好。”

“怎么說？”嚴華不理解玲玲的意思。

“你想啊，如果你是下屬，你的領導什么都不讓你干，還什么都要插手，你怎么想，是不是覺得領導不相信你的能力？”玲玲說完后，嚴華點點頭。玲玲繼續說道：“那就是啊，你自己累個半死，還吃力不討好，你看那些大公司的領導為什么那么閑，沒事就去打高爾夫什么的，就是因為他們懂得放權，把工作交給下屬做，這樣，不僅鍛煉了下屬的能力，更重要的是，這是一種信任下屬的表現。”

玲玲的一番話點醒了嚴華，她決定是該調整一下自己的管理方式了。

這里，玲玲的一番話是有道理的：交給下屬一些權利，不僅能分擔自己的工作，還能讓下屬的能力得到展現，讓下屬產生自豪感。而最重要的是，這是我們釋放壓力、培養情商的重要方法。

的確，很多企業領導者每天不得不面對繁忙的工作，還有來自公司、同事及下屬的壓力。他們窮于應付，抽不出時間做真正該做的事：解決根源性問題、統籌布局、培養下屬。壓力還使他們心力交瘁，持續處在焦慮狀態之中，在工作中難以發揮最大成效。誠如一位管理者所言，“做一個主管，要注意目標，就像游泳一樣，要一邊游，一邊看前方，不要一頭撞到池壁才知道到了。不要花太多時間在小問題上，要多花時間在目標上。”

的確，那些在工作中做到游刃有余的人，通常都是懂得放權的，他們相信下屬能做好，于是，他們能為自己騰出更多的時間愉悅身心，放松自我。因此，如果你是個領導者，那么，你應當拋棄將員工當作工具、封建家長式的作風，取而代之的應是尊重員工的個人價值，合理地設計和實行新的員工管理體制，最重要的是要做到給予下屬權利，把員工看成企業的重要資本、競爭優勢的根本，并將這種觀念落實在企業的制度、領導方式等具體管理工作中。

另外，給予下屬權利也是領導者分擔工作的重要方法，在領導工作中，面對看似無法完成的工作任務，領導者最有效的辦法就是要知人善任。這樣領導可以騰出一些時間和精力抓大事，部屬也可以小試牛刀。

同樣，生活也是如此，我們不可能掌控生活中的方方面面，即使是我們的親人，他們也希望有自己的生活空間，放開手，你的身心也會得到放松。

老王是某單位的員工，他有一位品貌俱佳的妻子，她在單位里是中層干部、先進工作者，在家里她是賢妻良母，她把丈夫照顧得無微不至。她從不讓丈夫洗衣做飯，丈夫加班，她去送飯。丈夫穿的用的，全是她買，丈夫的皮鞋、領帶都是她擦、她系，丈夫“爬格子”，她總是左右侍候，端茶倒水。每每論起“內助”如何，朋友們總是羨慕老王的“福分”，羨慕他們親密無間，朝夕相伴。

但老王總覺得自己的妻子與別人家的相比有天壤之別。現在，老王居然與他的賢妻離婚了，據說單位和親朋好友調解多次，妻子也不解地問他“哪點對不住你”，但他鐵了心，堅持離她而去。很多同事曾直截了當地問他是否另有新歡，是不是喜新厭舊，他只是說：“過膩了，這樣活著，吊不起胃口。”

生活中，可能很多妻子都和故事中老王的妻子一樣勤勤懇懇地為家庭操勞，對丈夫無微不至地照顧，他們對老王夫妻倆的婚姻結局也會產生質疑：到底哪里出了問題？從老王的話中，我們大致能了解到男人們內心的想法，他們需要的是一位妻子，而不是一位母親。朝夕相伴，無私奉獻，愛情之火也不一定就能持久地燃燒。

總之，無論是生活還是工作中，懂得放手，不僅是對對方的一種尊重和信任，更是現代社會人們釋放壓力、調節身心的重要方法，否則，你抓得越牢，你就越累！