躍障競爭策

社會交往中的一種謀略方法。指在社交中，不會一帆風順，途中必有許多“障礙物”，需要逾越。社交中的障礙種類繁多，要而言之有：一是職務障礙。通常存在于領導與被領導、“大人物”和“小人物”之間，障礙主要來自前者，純系人為障礙，有職務的人為了顯示自己“與眾不同”，拉著架子有意識地擴大和普通人的差異，形成障礙;無職務的人為了迎合上級的心理，自覺不自覺地擴大這種差異，增加障礙。二是性格障礙。性格是一種心理特點，是在對人、對事的態度和行為方式所表現出來的心理特點。在交際中，性格剛強的人往往善于采用攻勢，性格懦弱的人則往往安于守勢;性格粗暴的人喜歡自作主張，性格溫和的人樂意與人商量。交際中如果性格剛強的遇到性格粗暴的人，其交際效果很可能是很糟糕的。三是性別障礙。按理說，異性間應是相互吸引的，可是由于世俗的影響及敏感的男女界限，常使男女雙方在初接觸時產生戒備、羞澀、疑慮甚至恐懼等相斥意識，由于這種意識往往是因擔心引起對方或外界的誤解而產生。因此，有人以“避嫌式障礙”稱之。這種意識常常導致人們在交際中總處于被動狀態，甚至干脆避開正面接觸，交際效果大受影響。面對障礙，不能“硬碰硬”，必須跳躍過去。方法是：調整自我，理解對方，區別對待。調整自我，是指根據社交需要，盡力改變自己的知識結構、工作地位，重新審視以往的思想觀點，完善自己的性格等等。理解對方，是指設身處地替對方著想，縮小彼此距離。理解是人際溝通的紐帶和橋梁，相互了解，方能站在一起，交際起來也比較融洽。區別對待，是指對交際障礙要一分為二，能設法疏通、解決，要躍過去;短時難解決的，難逾越的障礙，盡力避開，靜觀時變。