關于經營財富·管理的名人名言大全

要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和。

——[法國]亨利·法約爾《工業管理和一般管理》

管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。

——[法國]亨利·法約爾《工業管理和一般管理》

發揮無形資本(時間、精力、抱負、思考)，輔助有形資本(資金、人力、原料、社會關系)，為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業。

——[日本]松下幸之助《實踐經營哲學》

權力大而權威小，企業就會衰敗;權威先行，權力后隨，企業就會蒸蒸日上。

——[日本]土光敏夫《經營管理之道》

對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。

——[美國]哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈《管理學》

管理是一種工作。因此管理有其技能，有其工具，也有其技術。

——[美國]彼得·德魯克《有效的管理者》

管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣。

——[美國]彼得·德魯克《有效的管理者》

人并非只為錢而工作，要激勵員工，金錢并不是最有效的工具。要激勵員工，必須使他們加入企業家庭，并尊重他們。

——[日本]盛田昭夫《新力與我——隨身聽先生盛田昭夫自傳》

永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。

——[美國]曼紐爾·卡斯特《組織與管理：系統與權變的方法》

對于組織運行的效果來說，預定目標的實現，取決于個人努力與群體努力的結合程度。

——[美國]曼紐爾·卡斯特《組織與管理：系統與權變的方法》

管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。

——[美國]曼紐爾·卡斯特《組織與管理：系統與權變的方法》

成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。

——[美國]曼紐爾·卡斯特《組織與管理：系統與權變的方法》

走上去同來人握手、擁抱吧——這是人才管理學問中的一個絕招。

——[美國]瑪麗·凱·阿什《用人之道》

在對市場情況所做的預測中，永遠會有猜測成分。這就是為什么管理階層對于選定加入的行業，應該具有廣泛經驗的原因。

——[美國]布蘭德《創業十誡》

管理的一個基本規則就是必要的多樣性規則。

——[蘇聯]阿法納西耶夫《社會管理中的人·作為管理主體的人》

管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。

——[蘇聯]阿法納西耶夫《社會管理中的人·管理是人活動的一種形式》

沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。

——[蘇聯]阿法納西耶夫《社會管理中的人·管理關系是人的關系》

“事必躬親”這個原則對管理工作危害極大。

——[蘇聯]阿法納西耶夫《社會管理中的人·領導者和被領導者》

在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。

——[蘇聯]阿法納西耶夫《社會管理中的人·作為管理主體的人》

監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。

——[蘇聯]阿法納西耶夫《社會管理中的人·作為管理主體的人》

采取決策的功能是一個最重要的管理階段。

——[蘇聯]約瑟夫·克霍爾《管理決策的成效·后記》