靠自己的能力取得成功

俗話說：靠山山會倒，靠人人會跑，只有自己最可靠。西方的諺語說：“上帝只拯救能夠自救的人。”所以無論是成功，是快樂，還是幸福，都需要自己去爭取，只有自己才是自己最好的依靠。

在職場上，我們不得不承認一個事實就是：往往那些有靠山的人，能夠處處占先機，是升職最快的。因此，就有些人想盡辦法和某個權高位重的人搞好關系，讓這個人做自己的靠山，有人罩著，就好像吃了定心丸一般。《七十二家房客》里面，我們都拿來打趣的那句“我上頭有人！”也無非就是這樣一種心態。

小王和小萬同時進入公司工作。當時公司的經理是小萬的親叔叔，有這樣一個硬靠山，剛進公司小萬就被安排到機關，清閑自在；而小王沒什么靠山，只能老老實實地去一線工作。

機關的工作本來就很輕松，再加上小萬有靠山，同事們也不讓他做什么費腦筋的事，而他也很樂得這份清閑。對于小萬來說，上班無非就是先報個到，然后就是喝水、上網聊天、玩游戲。下班就是喝酒、打牌。有時不想來上班了，打個電話給辦公室主任說一聲就可以了。

就這樣，兩年下來，小萬的業務能力毫無提高，但他的酒量卻有了很大的提高。

“有什么都不如有靠山”這句話說得實在是太對了。小萬有了他叔叔這個靠山，一直都是順順當當的，沒幾年就榮升為辦公室主任了。和他同來的小王，還在基層苦苦奮斗。

可是還有一句話是說“天下沒有不倒的靠山”。就在小萬坐上主任的位子不到一年，他叔叔退居了二線。新經理一上任，就開始大刀闊斧地改革，對各部門進行了整合，那些沒能力、混日子的人都要下基層，培訓后重新上崗。小萬想，自己再沒本事，大小還是個辦公室主任，怎么說也不會讓自己下基層吧。

結果小萬還真得下基層。這時小萬急了，找他的叔叔幫忙，可他的叔叔也無能為力。沒辦法，他只得下基層，從零做起。而幾年前從基層干起的小王，由于工作成績突出被提拔為車間主任。

任何靠山都有貶值的時候，而你的能力只會升值，永遠都不會貶值。有靠山的人那是先天條件好，在職業生涯的前期，他們是占盡了先機。到了后期，一旦靠山沒了，他們就會原形畢露，敗下陣來。職場的無數事實證明，有靠山的人往往止步于中層，很難更上一步；而坐到高層的人，才是有真本事的人。

因為，企業要想創造出更多的價值，就需要依靠有能力的人。任何老板都不希望自己的下屬是個只有靠山、沒有能力的草包。

鐘心大學畢業后，去了一家大型民營企業做技術工作。他初到崗位時，他的同事都不喜歡他。原因一是鐘心性格內向，不喜歡和大家交流。他每天除了規規矩矩上班，就是認認真真鉆研自己的專業技術；二是他毫無背景。其他的人多多少少都是托點關系進來的，而鐘心是靠本事進來的。

對此，鐘心并不在意，他仍是兢兢業業地做自己的工作。一年過去了，他的成果得到了企業高層的高度認可。企業獎給他一套房子。第二年，企業獎給他一輛轎車，而且還給他加了薪、升了職。

這時，很多人都不服氣了，他們認為，參加工作時間比他長的多的是，要經驗比他豐富的也有，為什么給他那么豐厚的待遇。

面對大家的不解，董事長給出了答案，他說：“我知道你們不服鐘心，可鐘心他有那個能力啊。你們要是真有本事的話，拿出你們的成果讓我看看。誰要是像他一樣能為公司創造那么多的利潤，那我也會送你房子、車子，如果拿不出來，就不要怪別人！”

可以說，專業能力是你的生存之本。

不要把成功的希望寄托在別人身上，即使別人能幫你一時一事，也不可能幫得了你一輩子，歸根結底，路還是要靠自己走，只要自己有能力，只有自己真正強大了，才不會怕山倒，怕人跑。