002　與其抱怨，不如試著理解

深秋，一位禪師路過一戶農家，主婦正用豆萁生火煮剛剝好的豆莢。豆莢在沸水里痛哭失聲，對豆萁大叫：“我們是同根所生，你怎么這樣殘忍，讓我忍受被沸水煮的痛苦！”

豆萁也大聲叫道：“你難道沒看見嗎？想把你煮熟的并不是我，我也身不由己，你沒看到我也正在忍受烈火焚身？難道我的痛苦就比你少嗎？”

看到這一幕，禪師感嘆：“這和人與人相斗的道理何其相似。”

曹植的一句“本是同根生，相煎何太急”曾讓很多國人落淚，拋去曹植和曹丕的奪位之爭，就這個故事而言，被豆萁烹煮的豆莢有理由責怪豆萁，豆萁也完全有理由責怪豆莢：“我也在忍受痛苦，你抱怨什么？”在同等境遇下，豆莢和豆萁都有自己的苦衷，抱怨對方并不能改善它們的處境，這一點，與常常處于矛盾之中的人何其相似。

在生活中，我們最大的麻煩就是如何處理與他人的矛盾。兒女與父母、兄弟與姐妹、丈夫與妻子之間尚且有矛盾，何況在社會上遇到的陌生人，特別是那些有利益沖突的競爭對手，不得不步步謹慎，小心翼翼地提防，將對手視為仇敵，對對方每一個行動都充滿警惕，甚至連人家的好意都以惡意來揣測。這樣的偏見，極大地影響著我們的心情。

想要妥善處理人與人之間的矛盾，關鍵在于對他人的理解。如果豆萁有選擇權，它也不想成為燃料，既讓自己粉身碎骨，還落下個骨肉相殘的壞名聲。有道是人在江湖身不由己，有時候有人做出對你不利的舉動，也許只是局勢使然，不得已而為之，并不代表你們從此就要勢不兩立，再也沒有友好相處的可能。

朱杰在一家公司的市場部工作，他是公司的老員工，對營銷有自己的一套經驗，很得上司器重。沒想到今年以來，他的地位一直在下降，原因是公司來了一個叫小蕓的新員工。小蕓年輕有實力，又有很多新點子，業績蒸蒸日上，成了公司的新力量。

朱杰很不服氣，認為小蕓是靠了關系才能有這樣的業績，他經常給小蕓使絆子，和小蕓搶客戶。小蕓也不是吃素的，看到朱杰為難她，就處處與朱杰對著干。因為忙著給對方添麻煩，兩個人的業績都受到很大影響，公司老總特意請他們吃飯，給他們講了“鷸蚌相爭”的故事，朱杰和小蕓回到家后，各自反省自己。

特別是朱杰，他覺得自己作為前輩，又是個男人，心胸太過狹窄，他主動找小蕓道歉，并向小蕓請教尋找客戶的方法，還經常把自己的經驗教給小蕓。小蕓是個爽快人，看到朱杰真心誠意，就放下成見，常和朱杰一起分析市場，制訂計劃，兩個人合作無間，成了公司里最厲害的一對搭檔。

故事里的朱杰忌妒小蕓，一是忌妒小蕓的才能，更重要的是小蕓奪走了上司的賞識。乍一看，因利益而生的矛盾簡直無法調和，但我們要清楚，競爭無處不在，你擊敗一個對手，還會有下一個對手，不如實現利益均衡，把對手變為自己的盟友。

在體育賽場上，我們常常看到有些人臺上是對手，臺下是朋友。在臺上需要爭奪名次，盡量打敗對方，在臺下卻能互相切磋，共同進步。如果能把這種精神發揚到工作中，就是公私分明，不把工作上的矛盾帶入生活。

人與人的關系難免存在矛盾。普通人有自己的個性、自己的利益，面對矛盾要么回避，要么激化。矛盾對于他們來說就是個麻煩，能不碰就不碰，碰到了也解決不好，只能糾結。圣人與人產生矛盾，會盡量理解對方，滿足對方，哪怕自己吃虧受罪，也當作一種奉獻、一種修為，這顯然不切合生活實際。聰明人面對矛盾不回避也不激化，他們會試圖尋找一個平衡點，既讓自己不吃虧，也讓對方滿意。這個時候矛盾仍然存在，但它已經成為良性的、有益的東西。可見能達到共存才是上策。

有悟性的人都明白：身處矛盾之中，理解他人很重要。只有理解，才能看透對方的目的，制定自己的策略。唯有理解，才能夠在保護自我的同時，為他人著想，得到他人的尊重。理解是人際交往中的潤滑劑，使用得好，就能極大地緩和矛盾。當然，理解不等于可以忍受對方的無理舉動，更不等于退讓。人可以大度，但不能讓人小瞧。