勇于承擔(dān)，為老板排憂解難

在工作中，我們常常會聽到這樣的聲音：

“這是老板須考慮的事，你一個打工的瞎操什么心啊？”

“聽說公司財務(wù)狀況出問題了，你怎么工作還這么認真呀，還不趕緊想辦法另找出路？”

“其實我知道怎么打動這個客戶，不過老板讓小王負責(zé)了，現(xiàn)在拿不下來不關(guān)我的事，讓老板自己著急好了?！?/p>

這種對老板的“憂”和“難”袖手旁觀甚至幸災(zāi)樂禍的員工是大有人在。

其實，這是缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)。

很多員工認為干好自己的工作，每個月按時領(lǐng)取工資就好了，老板頭疼的問題跟自己沒有關(guān)系。

在工作中，無論職位高低、能力大小，還是身在何種性質(zhì)的企業(yè)，不管崗位職責(zé)管理幅度寬窄，必須立足本職，獨當(dāng)一面，肩負起應(yīng)有的責(zé)任。特別是當(dāng)老板遇到困難的時候，要盡自己所能，為老板排憂解難，而不是袖手旁觀地滿足于每個月領(lǐng)取自己的薪水就行。

周紅是某公司的人力資源部經(jīng)理，最近他發(fā)現(xiàn)自己的老板狀態(tài)不佳。老板的業(yè)務(wù)能力很強，平時工作效率也很高。但是這些日子，每次到了下班時間老板還是有很多事情沒處理完，一連好幾天都是這樣，而且一向樂觀的老板最近總是一副愁眉不展的樣子。

老板的狀態(tài)實在是讓人無法理解，而且他的意志消沉導(dǎo)致了公司的工作計劃沒能按時完成?？蛻魧镜谋憩F(xiàn)已經(jīng)流露出明顯的不滿情緒，有的已經(jīng)對延誤交貨時間提出了索賠要求。周紅為此感到非常著急。

一天早上，周紅在匯報完工作之后，用聊天的口氣跟老板說：“李總，您最近還好吧？”老板說：“唉，我正頭疼呢！我太太生病住院了。這幾天搞得我筋疲力盡的。”

“哦，嚴(yán)重嗎？難怪我看您臉色不好呢?！?/p>

“其實也沒什么，就是現(xiàn)在孩子沒有人接了。我晚上還要去醫(yī)院陪太太，休息時間少，有點累。”

“我看您精神不太好。如果有用得著我的地方，您盡管吩咐。這樣您可以多陪您的愛人。”

老板聽到這番話后，很是欣慰。他把一部分工作交給了周紅，并對周紅說了一番信任和感激的話。

接手工作后的周紅認真負責(zé)，力求將每一項工作都做好，遇到不明白或不熟悉的問題，他就主動向老板或同事們請教。在她的努力下，公司的工作有了明顯的起色，周紅本人也在工作中得到了更多的鍛煉。

后來，談起這一段經(jīng)歷，老板總是很感激地對周紅說：“那時多虧了你，不然我還真的很難辦?！蓖ㄟ^這件事，周紅得到了公司上下的尊敬和贊賞，更是成了老板的好“戰(zhàn)友”。

其實，老板也是團隊的一分子，是團隊的一員。老板的困難不解決，通常會給整個企業(yè)帶來損失，對每個員工都可能會產(chǎn)生不利的影響。當(dāng)老板在工作中出現(xiàn)困難的時候，員工應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任，為老板排憂解難，這樣企業(yè)才能往更好的方向發(fā)展。