溫柔一刀能所向無敵

溫柔從字面意義上看起來就是溫和而柔順，這個美麗的詞匯特別適用于女性。但對于今天的女性來說，溫柔不是軟弱，更不是唯唯諾諾的順從。溫柔的女性靜水流深，外圓內方，低調謙和，從容大度，給人以玲瓏剔透的感覺。

一個溫柔女性，不完全取決于她的容顏是否嬌美，肢體語言是否誘人以及年齡大小，而是一種性情的表現方式，是女人與生俱來的智慧，是骨子里散發出來的一種氣質，是一種教養。隨著鉛華洗盡和生活的漂染，會為溫柔的內涵賦予魅力。似水的柔情，小鳥依人的溫柔，溫婉的性情，是女人征服男人、處世立足的有效武器。

人們一直認為，生活于這個男性占主導地位的世界，女性要獲得事業的成功，就應當“表現得像個男人”。然而，據國外媒體最新報道，美國喬治梅森大學科學家的一項最新研究發現，女性要想得成功，就必須摒棄這種觀點，抵制“表現如男人”的誘惑。多項研究表明，表現剛毅而自信的“攻擊型”女性通常比表現更女性化的“溫柔型”女性獲得升職的機會更少。

英國一位名叫奧利維婭·奧尼爾的博士進行了一項研究，她找了80名正在攻讀工商管理碩士學位的年輕人，調查了參試者個性特征。8年之后，研究人員再次回訪參試者職業生涯進展情況。調查發現，有些人獲得5次升職，而有些人只獲得1～2次升職。工作作風強硬、自信果敢的“男子氣型”女性獲得升職的機會明顯少于“更溫柔型”女性。而注意到自己“男性化”特點，且努力自控的“愛發號施令型”女性，其升職機會多于那些暴露強硬性格的女性。而美國一項早期研究也發現，咄咄逼人或愛出風頭的女性，求職成功率最低。

在職場中表現出與成功管理密切相關的自信滿滿、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職時輸給溫柔型對手。因為，雖然這些性格特征在男性中廣為推崇，但是如果表現在女性身上，則會導致“缺乏陰柔”和“有失可愛”的結局。

所以，女性倘若真的想在工作中超過男同事，她所要展現的不是她男性化的一面，而是把她的“女人味”盡可能發揮出來。此外，其他所謂職場白領的必備素質，比如：自信、有魄力等等對于女白領來說都是次要條件。真正有女人味、人見人愛的女白領更能在職場生涯中獲得成功！

同事們提起高林楓時總是說，她是個非常能干的女經理。也許在你的想象中，她會是個典型的女強人，果敢、剛毅、干練，具有男人一樣的氣概。然而事實上。她文靜、嫻淑，說話細聲細氣，如果只是站在普通員工的辦公室里，沒人會相信她就是一個偌大的公司的副總。讓我們來看看她是怎樣辦公的吧：

她在接聽電話，“造成了多少損失？”一陣沉默之后，“Steven，這事情應該是你負責的，對吧？”聲音輕柔但有力，表達毫不咄咄逼人，但又直奔主題。“損失已經造成，批評你也是沒辦法彌補貨款的，你還是同Roger他們討論一下，盡量把后果減到最小吧。晚上之前能給我一個解決方案嗎？”——“好的，沒關系。”

我們單從這簡單的只言片語就能明白是業務中出現的嚴重問題。如果是個男性，一定會因為著急而提高聲音，并帶有嚴厲的訓斥，甚至某些急躁的主管可能當場就會免去下屬的職務，但她沒有。她的言行舉止，處處流露著女性特有的細膩，卻又不失果斷。整個對話的過程中，她語氣平靜、輕柔，但這平靜中透著力量，輕柔中透著果斷。也許，這就是為什么她能把這家公司管理得蒸蒸日上的一個重要原因吧。

看似平和，但實際堅定果敢；聽著柔弱，但又不失力量和原則。老子在《道德經》第七十八章談到“天下莫柔于水。而攻堅強者莫之能勝。”這里，老子把水的柔弱稱為水的德性，主張“柔能克剛”，的確如此。溫柔的力量非常大，有點像武俠小說當中的“以柔克剛”，這大概也是職場女性取得成功的最大因素，也是贏得好人緣的不二法寶。

隨意指責別人是一般女性不會做的行為。女人天生具有像“水”一樣的“溫柔力量”，這種“溫柔的力量”運用到工作中，往往表現為女性職員更善于站在別人的立場和角度去看待問題，能進行更好的溝通，使得團隊合作更為順暢。

當然，作為職業女性，我們的溫柔不能是嗲聲嗲氣，也不是故作小鳥依人狀，而是一種姿態。比如，在辦公室講話除了讓該聽的那個人聽見，而你上下左右斜對面的同事都聽不見你的聲音，久而久之就能學會柔聲細語，溫柔感就會自然流露了。

職業女性的柔性特質在每天的言行、商務談判、接聽電話、開會、赴宴等商務禮儀活動中就能悄悄流露，在這些商務活動中，遵從儀禮規范的同時，如果我們能夠體現女人的柔性之美，表現出同男人不一樣的風范，就可以達到以弱制強，以柔克剛的效果。

職場女人的成功秘密21：

剛毅自信型女性不要始終表現這一性格，應該把握好“度”，適時展現溫柔一面。

平日溫柔如水，在廝殺慘烈的競爭中，則可以變成堅硬無比的冰。

注重豐富自己的體貼、耐心等溫柔的性格魅力，注意自己的修養，切忌狂、刁、蠻。