清楚自己的長處所在

在古希臘有一座神廟，那里每天都有無數人來頂禮膜拜。在神廟的墻壁上刻著一句話：“認識你自己”。為了達成心愿，人們常常奔波萬里去膜拜，寄希望于神靈，而人們心中所膜拜的那個神靈卻在告訴他，希望之路不在神廟里，而在他自己的心中。“認識你自己”，這才是成功的真諦。然而，最了解自己的人莫過于自己，最不能看清自己的恐怕也是自己了。

美國蓋洛普公司認為，在外部條件給定的情況下，是否成功，關鍵在于能否準確識別并全力發揮你的長處。所以，不管你有多怕自己會驕傲，還是重新審視一下自己的長處吧。

當有一天你發現自己真的擁有一雙強健有力的翅膀的時候，那個時候你就是一只翱翔于空中的鷹了。而想要發現這對“翅膀”，你就一定要十分了解自己的長處，并將它們發揮到極致！

美國管理大師德魯克曾說，大部分美國人都不知道他們的長處何在。如果你問他們，他們就會呆呆地看著你，或文不對題地大談自己的具體知識。這個現象不僅在美國，在中國也很普遍，很多人都不曾考慮自己的長處是什么。

在現實生活中，很多女人都有不同程度的自卑感。自卑的根源在于她們過分低估自己的能力，覺得自己沒有別人強。這種感覺使她們不敢伸張自己的欲望，不敢在別人面前陳訴自己的觀點，不敢向別人表白自己的愛情，行為上不敢揮灑自己。其實，每個女人都有自己的長處，只是我們暫時還沒有發現。聰明的女人，要學會找到自己的長處，發揮自己的優勢，這樣才會更好地開發自己。相反，如果我們自己不夠自信，反而會成為我們前進路上的絆腳石。

蘇蘇是某家酒店僅次于經理的會計。本來做得很好，因為新來了一位副手，從一開始就咄咄逼人地覬覦著她的位置，使她感到了一種無形的壓力，于是她開始考慮充電，以穩固自己的地位。她選擇了學習更深的電腦知識，甚至連編程序都認真地學，同時還學英語。就在她終于把自己變成一個三流程序員，剛能用簡單的英語和人對話時，對手已迫不及待地取代了她的位置。

怎么也想不明白的蘇蘇后悔不迭，捫心自問后不得不承認，自己在管理賬務方面本來就不差，雖然有許多地方需要加強，只可惜努力方向錯了，要是在自己最有優勢的方面入手，就不會讓對方有可乘之機。

如果置自己的優勢不顧，認為自己能為所有的人干所有的事，那你在職場上一定找不準自己的位置，也就不可能真正體現你的價值。假如你要做一名優秀的財務人員，這就是你在職場上的定位。在這個位置上，你不僅要處理好人際關系，熟悉更多公司方方面面的業務情況，最重要的是你必須全心全意認真對待你的專業技能，因為這才是你在公司里的價值體現，是你在職場中安身立命的根本。

對任何一個大公司來說，一個貨真價實的財務專家，遠比一個拿著諸如計算機等級考試證書、駕駛員執照等多個證書的普通財務人員更重要。找到了你的最佳位置，就等于你的才華有了施展的舞臺，英雄有了用武之地。

可是，在職場中，女人常常受到這樣的意識折磨：體力不如男性，經不住滿負荷的節奏，升遷機會少于男性，拼搏受到歧視……這時候，我們常常聽到這樣的說法：

“工作不能和男人比，女人太傻了。”

“女人工作就是找個事情做，不能認真，還得依靠男人去拼。”

“女孩子別在工作上折騰，把家和孩子照顧好就可以了。”

這時，你先不必畏縮或自責，一旦你陷入到討厭自己，進而萎靡不振、聽天由命的過程里，職業女性的視野就會變得越來越狹窄，自己的長處和優勢就都看不見了。何不想想自己在工作中的長處呢？比如，女性的執著和反省能力、親和力、信心程度往往都是男性同事所無可比擬的。

實際上，每個人都非常渺小，無論男人，還是女人，每個人的奮斗實際上就是不斷地彌補自身劣等感，并在彌補過程中艱難成長的過程。

一個人不可能面面俱到，每個人都有各自的優點和缺點。每個人都要確定自己的長處。在職場上，你要成為你自己，別人能成為什么，那是別人的事。與其費盡心機地去改變自己的短處，還不如努力把自己的特長發揮到極致。因為只有找準了自己的最佳位置，才能最大限度地發揮自己的潛力，調動自己身上一切可以調動的積極因素，并把自己的優勢發揮得淋漓盡致，從而獲得成功。

我們每個人都有自己的長處，也都有自己的短處。如果只看到自己的短處，而看不到自己的長處，就容易產生自卑情緒，其實有時某些短處是可以轉化為長處的。我們所能做的，就是利用自身的優勢和一切可以利用的力量，爭取做得最好。

職場女人的成功秘密09：

要搬開生活中阻擋你前進的頑石，先要搬開你自己心靈的頑石，相信自己一定能行。

揚長避短，放大自己的優點，不斷充實自己，可以讓你更自信。

通過積極的心理暗示，自動地把成功的種子和創造性的思想灌輸進你的潛意識里。