5．不要以為考勤是走形式

小秦是一個愛耍小聰明的人，一碰上頭痛腦熱的小毛病，就裝做痛苦不堪，然后，就找借口向老板請假。遇上朋友約會或辦點私事什么的，更是愛找借口，請假不上班。她每次請假的理由總是很充足，老板雖然不勝其煩，但是也不好輕易駁回。

有一次，小秦又撒謊說奶奶去世了，回老家一個禮拜。可是七天后，小秦返回公司時卻遭解雇。原來，小秦跟男友去海南旅游了，她以為無人知曉，不料老板的一個朋友也在這個旅行團中，正巧認識小秦，小秦的這次謊言就穿幫了。老板說，既然你那么喜歡請假，不如給你一個長假好了。

一般人有個頭痛腦熱是難免的，公司也并非不準員工請假，但是過于頻繁地請假，肯定會影響工作效率，耽誤工作的進程，影響工作目標的實現。

然而，不管制度如何明確，現實中總有一些員工養成了不守時的不良習慣。他們對工作持敷衍了事的態度，無視公司的制度。除了遲到早退，自由散漫的員工最突出的表現，就是大事小事請事假，有病無病請病假。

有的員工認為，請假是稀松平常的小事。其實，這不僅是對公司，更是對自己不負責任的行為。你如果不能嚴格遵守上下班的時間，必然會使上司對你形成責任心不強的評價，特別是由于你的時間觀念不強而影響到他人的工作，更是不可原諒。

美國的調查表明，一些大公司由于員工“裝病”而付出的代價，每年竟然高達數百萬美元。請假的方式和頻率，會成為公司評價員工的重要依據，公司會以此評定一個人的工作態度，從而直接影響到員工的考核成績。對那些隨心所欲、無所顧忌地想請假就請假的散漫員工，公司在精簡機構時，自然是將他們視為“黑名單”上的首選。

無論你的公司制度如何寬松，也不要過分放任自己。可能沒有人會因為你早下班15分鐘而斥責你，但是，大模大樣地離開，會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情。也許自己所在的公司對遲到考勤方面沒有特別的要求，但我們決不能因此隨便地放松自己，每天不是遲到就是早退，認為沒人注意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求，等等。其實，你在公司的一舉一動，大家都是在睜大眼睛看著呢！

“沒有規矩，不成方圓”。一個企業只有切實貫徹并執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度直接關系到員工的工作態度，從出勤情況可以很容易看出，誰在努力工作，誰在找理由混日子。所以，考勤事雖小，后果卻不小。

作為員工，要把工作當成重要的事情，對工作持敬業的態度，盡量少請假。實在有事需請假或外出辦事時，必須秉持平日認真上班的態度，向單位做清楚的交代，具體來說，應該注意以下幾點：

◆最好考慮到當時工作的實際狀況，事前征得上司的允許后，再履行請假手續。

◆如果突然有緊急事情發生而不能去上班，應馬上和上司聯絡，即使不這樣，起碼也要在上班前跟上司或同事取得聯絡，并如實匯報自己的情況，讓上司心中有數，避免他在工作中陷入被動。

◆如果需要請長假，應將自己的緊急聯絡方式告訴上司，以備公司有緊急狀況發生時，能夠隨時聯絡到自己。

另外，在上班時間內，需要外出辦理業務時，應注意以下幾點：

◆即使上司已經知道，但是在外出前還是要向上司報告一下，并將要去的地方、預定回公司的時間等在留言本上寫明，必要時也可向同事交代一聲。

◆外出時，最好半天打一次電話，與公司聯絡。

◆預定行程有變更時，一定要打電話與公司聯絡，并請同事將預留于留言本上的事宜改寫。

過來人的點撥

經常請假，即使你愿意少拿工資，公司可能也不愿意你少干活，會把你視為不忠誠的員工。