勤奮，獲得額外價值

沒有勤奮就沒有成功，沒有一個成功者不是通過努力跳躍才摘得勝利果實的。

一個員工，如果每天都能多做一點點，就能讓自己獲得額外的價值。同時，也就更容易獲得老板的青睞。

成功者之所以成功，并不是因為他們的天分，而是因為他們的勤奮。事實上，在工作中最終能夠脫穎而出的員工，無一不是靠平時日積月累的勤奮。

道格拉斯最初為史密斯先生工作的時候，只是一個很普通的小文員。不過，他是一個心思細膩的人，剛剛工作了一星期，他就注意到，每天下班以后，所有的人都回家了，史密斯先生卻仍然會留在辦公室里繼續工作到很晚。

因此，道格拉斯決定下班后也留在辦公室。沒有人要求他這樣做，更不會有人付給他加班費，他之所以自愿留下來，唯一的希望就是自己能在史密斯需要的時候幫上一點忙。

下班之后，史密斯經常找文件、打印材料。最初這些工作都是他自己親自來做，后來，他發現道格拉斯也在辦公室里，他就會讓道格拉斯來做這些，并且逐漸養成招呼道格拉斯的習慣。

道格拉斯也將這些工作視為自己學習的機會，他從史密斯那里更快地了解到了整個公司的運作流程，并且學習了很多很好的管理經驗，最終成了史密斯的左膀右臂。

后來，道格拉斯一直做到了公司總裁的位置，但他依然沒有放棄“每天多做一點點”的習慣。這不僅讓他贏得了所有下屬的尊敬，更使他管理的公司成為了同行業中的翹楚。

每天多做一點點，不會讓自己少什么東西，但卻可以讓自己獲得更多的工作經驗、知識等，這樣工作下來，最后受益的一定還是自己。

但是，企業里每當需要加班的時候，總有兩種不同的員工：一種人，即使天天加班、經常熬夜也樂此不疲，從不叫苦喊累；另一種人，即使僅加了一天班就怨氣沖天，叫苦不迭。當然，第一種人肯定更容易得到公司的認可、老板的青睞。

下班時間到了并不意味著工作的結束。如果一個員工凡事都以工作為中心，那么，他就不會將工作時間放在心上，他關注更多的是，如何才能將眼前的工作做到最好。

日本著名企業家松下幸之助習慣于在空余時間巡視一下自己的公司。一天深夜，他發現一間辦公室的燈還亮著。

“我絕不饒恕這種浪費的行為！”一貫嚴厲的松下幸之助誤以為哪位員工下班的時候忘記了隨手關燈。

當他打開辦公室門的時候，一位女士正在打字機前忙碌。

“我們并不鼓勵疲勞作業。”松下幸之助輕喊了一聲。

“對不起，董事長，因為臨時多了一些材料，所以我留下來打算做完。”

“您為什么不等明天上班繼續做？”松下幸之助的口氣緩和了下來。“小泉主管習慣于一上班就看當日的材料，所以，我覺得應該今天把它做完，這樣小泉主管明天一早就可以看到這些材料了。”

松下幸之助深深地被這位女員工感動了，感動他的不僅是這位女員工對工作的負責，更是她能配合自己上司的工作習慣來安排自己工作的態度。“能如此與上司保持步調一致的員工，不僅會是一名忠誠的員工，更會是一名能出色完成任務的員工。”松下幸之助由衷地贊賞道。

第二天，這位女員工就成了松下幸之助的助理。從此，“與上司保持步調一致，并絕對地忠誠”也作為一種企業文化，被松下公司傳承了下來。

勤奮不等于蠻干，而要講究方法。作為一名普通員工，只有與上司保持步調一致，才能讓勤奮獲得豐厚的回報，相反，如果與上司的習慣相悖，那么，自己的勤奮就可能會付諸流水，也就得不到任何成果了。