公司不是學(xué)校，你不要太單純

企業(yè)不同于學(xué)?；蛘呒彝ィ^于單純會使自己的職場前途受到影響。所以，職場新人應(yīng)學(xué)會盡快從學(xué)校與家庭中的角色中轉(zhuǎn)換過來，順利“扮演”好職場中的角色。如果你總是沉迷于家庭角色中而無法自拔，希望職場的同仁能像自己親人那樣照顧對待自己是極為不現(xiàn)實(shí)的，所以應(yīng)當(dāng)盡快使自己融入到工作當(dāng)中。

玲玲是深圳某民營公司的經(jīng)理助理，在公司工作的一年時間，因?yàn)樽约旱摹皢渭儭笔沟盟米锪嗽S多人仍不自知，終于被公司納入裁員的名單之列。

一年前玲玲與小南同時被深圳某民營企業(yè)分公司擔(dān)任經(jīng)理秘書一職。可剛進(jìn)公司一個月，玲玲就因自己的“單純”遭到領(lǐng)導(dǎo)的多次批評。原來，玲玲的工作做得非常不到位?？蛻魜砉景菰L的時候，她連最基本的招呼都不會，更別提主動給客戶沏茶倒水了。而且，不管是公司多著急的文件，她都不慌不忙打上3、4個小時，使經(jīng)理與客戶在一旁等得非常著急。最過分的是，因?yàn)楣緞偦I建不久，公司內(nèi)的幾位主要領(lǐng)導(dǎo)需要經(jīng)常加班，而負(fù)責(zé)處理雜物的玲玲卻很少主動加班，完全吃不了一點(diǎn)苦。

同期的小南覺得玲玲這種工作態(tài)度一定會受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，所以經(jīng)常對她進(jìn)行勸導(dǎo)?？墒牵崃崾冀K聽不進(jìn)去，每天工作依然是我行我素，使得工作中不斷出現(xiàn)紕漏，多次受到經(jīng)理的批評。一次，總公司的高層來上海召開工作會議，經(jīng)理明確告訴玲玲當(dāng)天需要加班?？墒钦l知她雖然口頭答應(yīng)了，到了下班的時候，趁經(jīng)理不注意又悄悄走掉了。晚上高層領(lǐng)導(dǎo)在開會時，需要對一些文件資料進(jìn)行復(fù)印。結(jié)果，復(fù)印紙被玲玲鎖了起來。后來，不得已的情況下，公司只得到外面去復(fù)印。前后耽誤了一個多小時的時間，使得總部的高層領(lǐng)導(dǎo)對經(jīng)理的效率非常不滿，經(jīng)理為此也很是惱火。

因?yàn)檫@次事件，經(jīng)理準(zhǔn)備開除玲玲。可由于公司初建，各方面人手都很不夠，加上員工小南的竭力維護(hù)，經(jīng)理決定再給玲玲一個機(jī)會，以觀后效。于是，將玲玲調(diào)到了后勤部。可是，上次的教訓(xùn)仍沒有使玲玲得到教訓(xùn)，她依然不改舊習(xí)，基本上每天不是打電話就是聊QQ，交給她的工作總是推三阻四。一次，員工小李讓她幫忙整理文件，可她卻因?yàn)橐路险瓷狭宋蹪n，跑到衛(wèi)生間去清洗，前后竟浪費(fèi)了快一個小時的時間。每到周末，按照公司的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)輪流進(jìn)行衛(wèi)生打掃，每一次輪到玲玲的時候總能找出一大堆理由去躲避值日。

其實(shí)，像玲玲這樣的員工有很多。尤其是一些90后初入職場的新人，他們的個性觀念較強(qiáng)，行為處事也比較的隨意，這些都是職場中比較忌諱的問題。作為一名職場新人，你對待自己的工作必須要有責(zé)任心，否則一切都是空談，這也是大部分職場新人所欠缺的。作為一名有理想的新人，年輕時多吃一些苦，積攢一些社會經(jīng)驗(yàn)對自己今后的發(fā)展是有百利而無一害。所以，應(yīng)時刻把握住每一個能夠鍛煉自己的機(jī)會。職場不是學(xué)校或你的家庭，在這里沒有人會照顧你，一切都要靠你自己去把握，應(yīng)該學(xué)會自立自強(qiáng)，這樣你才能夠得到更好的發(fā)展空間。