189．表面和下屬一條心，實際和上司一條心。

Q先生是部門經(jīng)理，他把他的下屬視為兄弟哥們，凡事都為他們行與方便，當他們犯了錯誤也盡力為他們開脫。但是當公司人事變動時，他的那一群兄弟，卻有五個人彈劾他，而他的上司也對他平時的表現(xiàn)不滿，沒有出面保他。一氣之下，他離開了工司。在這個案例當中，我們看到了Q先生失敗的最根本原因，就是沒有處理好于上司和下屬之間的關(guān)系。

通常，夾在上司和下屬之間的人，會陷入兩難的境況，因為不知道，到底站在何方會比較有利于自己。領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力大，掌握著手底下人的生殺大權(quán)，而員工則在人數(shù)上占優(yōu)勢，群眾的力量是強大的。

但是領(lǐng)導(dǎo)與員工是處于對立面的，你與你的下屬也是處于對立面的，所以你應(yīng)當與你的上司保持一致，因為上司是你職場亨通的關(guān)鍵，你與你的上司一條心，他才會把你當成自己人，也才會愿意出售給予你幫助，讓你在職場上走得更好更遠。

當然，雖然已經(jīng)確定你必須和上司一條心，但在表面上不能將這一實質(zhì)展現(xiàn)出來。最好裝作與你的下屬同心同氣，因為你需要的你下屬來為你做事情，他們做事情的好壞，直接關(guān)系到你主持的項目成果與否，關(guān)系到你為公司做出的貢獻程度，如果你的下屬因為對你心生不滿情緒，敷衍工作，毫無疑問，這肯定是不利于你的發(fā)展。

只有與上司保持一致，才能真正保證我們的前途。而與下屬在表面上一條心，他們才能更好的為你辦事，你也能更好的掌握他們的動態(tài)，了解他們的心思，也就能找出更為妥善的方法來應(yīng)付與他們之間的矛盾。