186．升職，只能說明你的過去得到了認可。

在職場上，有的人升職，有的人降職，有的人原地不動。如果你沒有得到升職的機會，說明你做的還不夠，還不足以脫穎而出；如果你升職了，說明你的過去得到了認可，但不代表你的未來同樣得到了認可；如果你降職了，那說明你的過去被人否定了。

小A通過自身的努力，終于成功的升職成為部門組長，于是小A覺得自己很受上司的賞識，應該在上司的心中有比較重要的地位了，而且自己與上司的之間的級別也比較接近，于是在行事作風上，一改往日的低調，開始對下屬頤指氣使，對上司說話也不像以前那么恭謹，她自我覺得成為領導之后，她管理工作做的還是可圈可點的，但沒有想到她當上領導沒有多久，就遭到了下屬的彈劾，被上司批評了一頓，雖然上司沒有怎么直說，但小A知道，上司心里對她也不是很滿意。小A心里生出疑問，自己哪里做得不好呢，難道自己天生不是做領導的料嗎？

小A之所以會有這樣的遭遇，在于她不明白一個道理，就是成為了領導，并不意味著你可以肆意妄為，而更應該謙虛對待，拉攏人心。

你成功升職，晉升管理層，這當然是一件值得高興的事情。但同時我們也要正確對待自己升職這件事情，要保持冷靜和平常心，不能因此驕傲自滿，也不能因此得意忘形，避免浮躁的心態，因為你還有未來，而未來是不確定的，如果你因為升職，而松懈下來的話，那么你的未來就不會被上司認可，你也不會再有升職的機會，甚至還會遭遇降職的尷尬。

升職之后，身上的責任增加，壓力也增加，對你自身的要求也會更高。所以你更需要小心謹慎，更因該容忍低調，更需要辛勤耕耘，更需要提高在自身的工作能力，更要注重自己的人際關系和工作態度，你只有比你的過去做的更好，你才能夠在職場行更上一層樓。

謹記：過去已然過去，未來才是最重要的。人不能靠過去的功績活著，而要創造出更多的功績來讓自己發展的更好。