198．下屬要瞞，上司要哄。

如何處理好與上司，與下屬之間的關(guān)系，相信每一個人都非常關(guān)心，因為這在職場上，真是個大難題，他關(guān)系到你的人際關(guān)系，關(guān)系到上司對你的認(rèn)同與欣賞，關(guān)系到下屬對你的信服，以及尊重。

夾在上司和下屬之間，到底該怎么樣做？這八個字可以用來借鑒：上司要哄，下屬要瞞。

在職場中，信息的掌握程度是非常重要的，不管是好的，還是壞的，都要迅速掌握在手中，掌握更多信息的人，更容易立于不敗之地。而我們傳遞這些信息，卻是需要技巧的：傳遞給下屬的時候，當(dāng)隱瞞的就要隱瞞起來，這樣就顯得你高他人一等，能樹立起自己的威信，以便能更好的維護(hù)自己的地位；傳遞給上司的時候，由于上司是我們的領(lǐng)導(dǎo)，直接影響到我們的前途，那我們就需要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的喜好、意圖，把話進(jìn)行加工，盡量把話說的漂亮，多說他想要的信息，而那些不利的，你就可以酌情過濾，以達(dá)到哄他歡心的目的，得到上司的欣賞，那么前途自然就會光明。

當(dāng)然我們要靈活變通，要按具體實際的情況，來定處理策略，我們不能把所有的事情都和上司或是下屬一起分享，讓自己的下屬了解你所掌握的一切，就等于你在培養(yǎng)一個與你競爭的對手，因為等他成熟了，他可能會背叛你。而對待上司，我們應(yīng)盡可能實話實說，因為他們掌握的信息比你多，欺騙上司可能會東窗事發(fā)，但我們也不能直話直說，加工和取舍是必要的，這樣能讓自己的話更為動聽，也能讓老板更為滿意。

如果你能靈活運(yùn)用這八字方針，那么你就會是一個成熟的，有水平的管理者。菜鳥們，就要多在這方面用心學(xué)習(xí)了。