面對失敗，克服推卸責任的工作習慣

一個人如果總是習慣于為失敗尋找推脫的借口，命運就一定會伺機報復他。所以，工作中我們絕不輕易原諒自己的每一次差錯，不為失敗和過錯找借口，不斷地從失敗中汲取經驗和教訓。這樣我們才能做好自己的工作，獲得領導的賞識。

丁彬是某外貿公司的采購員，一次他和泰國貨商簽完了訂貨單后，泰商又向他展示了一款草編涼帽，樣式優美別致，夏季一定會受到女士的青睞。丁彬非常想訂下來，但他卻發現自己犯了個錯誤：他沒有一次性在賬戶里存入足夠的錢。他的主管是個非常嚴厲的人，該怎么向上司要錢呢？

他找到主管簡單地說明了情況，并承認了自己的失誤，出乎意料的是，主管沒有責備他一句，還很干脆地給他提供了一筆資金。后來草帽果然賣得很火，丁彬因此受到表揚。丁彬找到主管，他想知道，為什么主管愿意幫助他。主管嚴肅地說：“因為當時，你只是很干脆地說‘我錯了’，沒有推卸責任，沒有找借口，因此我相信你一定會把事情做好！”

面對自己的失誤，丁彬沒有推脫借口，而是勇敢地承認了自己的錯誤，結果他得到了主管的信任。承認錯誤就代表你會努力改過；而推脫借口，則表示你還要繼續粉飾你的錯誤。借口推脫的習慣，會把你推到失敗的邊緣。

每個人都可能出現失誤，如果你能夠大聲地說：“我對這件事負責！”然后再想辦法補救，別人就會對你信心大增；相反，如果你只是一味地逃避責任，用諸多理由來為自己卸責，漸漸的，你就會陷入一種惡性循環：借口——失敗——借口——逃避——懦弱——再失敗，悲哀地陷入萬劫不復的困境。

我們可以從以下兩個事例中，看看推脫借口的習慣給人帶來的影響：

3個月試用期的第一個月，陸亨所在的銷售部門就出了一起生產責任事故：因為錯過了發貨的最佳時機而給公司帶來了2萬元的經濟損失。損失雖然不大，但按照公司的規定，是要追究責任的。

在處理這件事的會議上，陸亨客觀地分析了發生這次事故的原因，主動承擔了自己應該承擔的責任，并且對以后如何避免這種情況的再次出現提出了自己的意見。

他積極的態度贏得了公司領導層的信任。所以他順利結束了自己的試用期，也為自己在公司的下一步發展奠定了良好的基礎。

任同做事干練果斷，有一股子沖勁。到這家中德合資公司上了半個月的班后，經理讓他也參加與一個大客戶簽單，意圖很明顯：給他歷練的機會。

簽單前，對方征詢任同這方對項目還有何建議。其他人都搖頭，只有任同站起來發表意見，指出對方在協議書上的多處紕漏，其實這些小紕漏并不會給公司帶來不良影響。而且他的語氣很尖銳，讓對方代表幾乎都坐不住了，最后大家不歡而散。

任同出言不慎，致使談判失敗，經理非常生氣。

事后，任同找到經理為自己百般找借口，說自己指出協議書的紕漏是為公司著想，并沒有犯錯；自己語氣尖銳是因為對方有意欺騙公司，自己對對方的行為非常氣憤……經理更加生氣，當即宣布任同結束試用，提前走人。

初入職場的新人，犯錯不可怕，可怕的是對錯誤不能正確認識。如果你是因為業務不熟悉而犯錯，除了承認之外，向部門領導和“老同志”多多請教是最好的辦法。如果因你而失去了客戶，這時你更要誠懇地檢討自己的言行，承認自己的錯誤。千萬不要犯了錯誤還拼命找借口，那樣人家就該懷疑你的原則了。

英國人哈羅德·埃文斯曾經說過這樣一段話：

“對我來說，一個人是否會在失敗中沉淪，主要取決于他是否能夠把握自己的失敗。每個人或多或少地都經歷過失敗，因而失敗是一件十分正常的事情。你想要取得成功，就必須以失敗為階梯。換言之，成功包含著失敗。關于失敗，我想說惟一的一句話就是：“失敗是有價值的”。正因為如此，我才敢于對自己的失敗負責。這么說，并不是指我必須受到責備，也不是指我會承認自己有罪。不，失敗從來就不是什么罪行。而我敢于對自己的失敗負責，只是表示承認這種失敗是由于我個人的原因而造成的。這也是一種責任心。如果我千方百計地為某次失敗尋找各種各樣的解釋，如果我絞盡腦汁地試圖證明某次失敗是正當的，或者，如果我覺得失敗是有害的，我就會失去這種責任心，一旦失去了這種責任心。我就無法取信于人，甚至無法取信于自己了。而一旦能容納自己的失敗，我就會變得比失敗更強大。”

任何一個人在追求人生勝局時，必然面臨挫折，從挫折中汲取教訓，是邁向成功的踏腳石。真正的失敗是犯了錯，卻到處找借口為自己辯解，而不去分析失敗的原因，并從中汲取教訓。

如果一個人在生活和工作中養成推脫借口的惡習，就沒有勇氣面對那些工作中的失敗和挫折，而這些失敗和挫折很大程度也是因為他們的壞習慣而產生的。他總是會繼續找借口替自己開脫，企圖原諒自己。一個人如果不能正確地認識自己，繼續粉飾自己的過錯，原諒自己，以外界環境的不利來寬慰自己的失敗，挽回自己脆弱的面子和可憐的自尊，他也就堵死了檢討錯誤的道路，離成功越來越遠了。