開動腦筋，讓新想法迸發出來

身在職場的人幾乎都為這樣的問題所困惑：我怎樣才能更快地脫穎而出？更好地得到大家的認可？實際上，許多成功人士的經歷告訴我們：用創新的思想想辦法、主動幫單位解決問題的人最容易脫穎而出，最容易得到人們的認可。

一個旅館的經理，對旅館的一些物品經常被住宿的客人順手牽羊感到頭痛，卻一直拿不出很有效的對策來。他囑咐下屬在客人到柜臺結賬時，要迅速派人去房內查看是否有什么東西不見了。結果客人都在柜臺等待，直到房務部人員查清楚了之后才能結賬，不但結賬太慢，而且面子掛不住，有的客人下一次再也不住這個旅館了。

旅館經理覺得這不是辦法，于是召集各部門主管，讓大家想想有什么更好的法子能制止客人順手牽羊。幾個主管圍坐在一起苦思冥想。一位年輕主管忽然說：“既然客人喜歡，為什么不讓他們帶走呢？”旅館經理一聽瞪大了眼睛，這是哪門子的餿主意？

年輕主管揮揮手表示還有下文。他接著說：“既然客人喜歡，我們就在每件東西上標價，說不定還可以有額外收入呢！”

大家眼睛都亮了起來，興奮地按計劃進行。

有些客人順手牽羊，并非蓄意偷竊，而是因為很喜歡房內的物品，下意識覺得既然花了這么貴的住宿費，為什么不能取回家做紀念品，而且又沒明白規定哪些不能拿，于是，就故意裝糊涂拿走一些小東西。

這家旅館給每樣東西都標了價，說明客人如果喜歡，可以向柜臺登記購買。在這家旅館內，忽然多出了好多東西，像墻上的畫、手工藝品、當地特色的小擺飾、漂亮的桌布，甚至柔軟的枕頭、床罩、椅子等用品都有標價。如此一來，旅館里里外外都布置得美輪美奐，給客人們的印象好極了。這家旅館的生意越來越好！

這位年輕的主管就是能夠主動尋找創新方法的員工，這樣的員工，是企業不變的期待。創新能夠使你在競爭中脫穎而出，哪怕起初你處于不利的地位。創新能夠為你的發展提速，也許你的經歷不是最多的，經驗不是最豐富的，技術不是最熟練的，但是你的創新能力是價值非凡的，它所創造的價值將使你本身存在的弱勢不成為你前進的障礙。創新會為你的工作業績增值，使你成為最受企業歡迎和重用的人。

時尚的代言人、法國著名化妝品公司——香奈爾公司，它的發展壯大就是得益于一名員工在關鍵時期的一次關鍵性的創意。

最初的香奈爾公司沒什么名氣，產品滯銷，公司陷入困境。這時，銷售部的一位員工突發奇想，并把想法向香奈爾匯報，立即得到了老板的贊同。

沒過幾天，在巴黎《日日新聞》上，人們看到了這樣一則廣告：香奈爾化妝品公司精選的10名丑女，將在星期六晚上在巴黎大舞臺與諸君見面。

廣告刊出后，一時間被傳為奇聞，當周六夜晚來臨時，到場參觀的人非常多。

帷幕拉開，丑女們魚貫而出。果然都是長得奇丑無比，觀眾們頓時噓聲一片，大家無不驚嘆：“竟然會有這么丑的女人！”

這時，只見香奈爾女士笑容可掬、神態自如地走上臺，她對大家說：“為了展示本公司化妝品的功效，請諸位朋友稍等片刻，讓丑女們化妝，以謝諸君。”

過了一會兒，隨著音樂再起，丑女們一個個涂脂抹粉，在霓虹燈下果然是另一番模樣。

觀眾無不嘆服，自此，香奈爾公司生產的化妝品成了市場上得天獨厚的寵兒。

真正有價值且令人豁然開朗的創意像金子一樣光彩奪目，同時，它也總是藏在不會被人輕易發現的地方。只要你能捕捉到這些亮點，你同你的公司將會以飛快的速度向前發展。

美國著名管理大師杰弗里說：“創新是做大公司的唯一之路。”沒有創新，公司管理者肯定會毫無作戰能力，也根本不會有繼續做大的可能。同樣的道理，創新也是一個員工縱橫職場之本。在職場上，是否具有創新精神和創新能力，往往就是成功者與平庸者的分水嶺。一個能不斷創新的員工，永遠都是縱橫職場的驕子。

日本的東芝電氣公司1952年前后曾一度積壓了大量的電扇賣不出去，7萬名員工為了打開銷路，費盡心機地想辦法，依然進展不大。

有一天，一位底層員工向當時的董事長石坂提出了改變電扇顏色的建議。在當時，全世界的電扇都是黑色的，東芝公司生產的電扇自然也不例外。這位員工建議把黑色改為淺色。這一建議立即引起了石坂董事長的重視。

經過研究，公司采納了這個建議。第二年夏天，東芝公司推出了一批淺藍色電扇，大受顧客歡迎，市場上甚至還掀起了一陣搶購熱潮，幾十萬臺電扇在幾個月之內一銷而空。從此，在日本以及全世界，電扇就不再都是一副黑色面孔了。

走在別人走過的路上，走得再遠，也到達不了嶄新的境地。東芝集團的這位員工之所以能一鳴驚人，就是因為他打破了電扇自問世以來就以黑色示人的這一傳統，從而用自己的智慧為公司帶來了利潤。在職場中，老板喜歡的就是這些能夠提出新思想、將工作進行創新的員工，因為這不僅能夠解決工作中的實際問題，使個人的工作“增值”，而且還十分有利于激活競爭活力，為企業的總目標做出貢獻。善于創造性地工作，是一個公司不可缺少的重要力量。

在職場的競爭法則中，你越有創新能力，你就越有核心競爭力，你的觀點和想法就越多，你的能力就越強，成功的可能性也就越大。