你不是過客，公司就是你的家

“公司是否能夠成為我的家？”這個問題完全要靠身為公司一員的你來解答。

如果你愿意成為公司這個大家庭的主人，那么你首先就要以主人翁的心態做好公司里的每一件事，并且將這種主人翁心態持之以恒地貫徹到工作中。如果做不到這些，那么你永遠都只能成為公司長遠發展歷程中的一個匆匆過客。

曾經看過這樣一則故事：

新娘第一次到新郎家。在走進院子的時候，新娘看到新郎家有老鼠，她回過頭對身后的丈夫掃了一眼，笑著說：“你們家居然有老鼠！”新郎不語。

第二天，睡夢中的新郎在一陣追打和輕罵聲中醒來，他看見新娘手拿一根木棍邊追邊罵：“臭老鼠，我今天非打死你不可，你居然敢到我們家來偷米！”新郎笑了。

上面的小故事中，新娘對家庭的理解和描述，從“你們家”到“我們家”僅一字之差，給我的印象很深，新娘主人翁的心態十分形象地確立了。在主人翁精神從無到有、從弱到強的轉變過程當中，起根本作用的是人們對待家庭、公司的主人翁心態。而強烈的主人翁精神一經確立，人們就會積極、自覺、主動地融人到組織當中，自覺主動地在各項組織活動當中貢獻自己的力量。

如同剛剛結婚的新娘一樣，任何一個人在最初進人具體的某家公司時，都要經歷一種主人翁精神從無到有的轉變。當然，并非所有人都能像故事中那位剛剛結婚的新娘一樣，在短期之內迅速擁有積極自覺的主人翁精神，從而實現從“你家”到“我家”的轉變。在實際工作過程中，有很大一部分公司員工會在相當長的一段時期內無法培養主人翁精神。甚至在一些公司員工看來，發揚主人翁精神只是老板以及管理層的事情，公司的發展前景與自己根本沒有多少關系。

如果你把公司當成自己的家一樣對待，那么公司就能夠為你提供家庭般的溫暖和動力。員工能否在公司中體會到家庭般的溫暖，自身的事業發展目標是否可以更大程度上得到公司的支持，常常取決于公司員工長期以來對自己所在的公司是否熱愛。

國內一家知名公司在一次大型人才招聘會上準備招聘大量的游戲軟件設計人員。招聘會結束之后，該公司的人力資源部門收到了數千份應聘者的簡歷。通過一輪接一輪的篩選，人力資源部門的工作人員從數千份簡歷中確定了40名應聘者參加公司的面試。面試由該公司的人力資源部總監親自主持，這位總監希望這次能夠為公司招聘到一批綜合素質較高的優秀軟件設計人才。

在面試過程中，人力資源部總監發現前來面試的40名應聘者當中有很多人的實際設計水平都不如他們在各自的簡歷中所填寫的那么高超。到了與第30名應聘者面談的時候了，他發現這名應聘者的專業技能非常出色，而且這名應聘者在過去已經開發設計出很多在業界小有名氣的游戲軟件。對于這名應聘者的工作能力，人力資源部總監以及軟件設計部的相關管理人員都十分滿意。

按照該公司一貫的招聘原則，在選聘新員工或者對內部員工進行提拔的時候，不僅要充分考察人才的專業技能，同時還要全面考慮人才的工作態度以及道德品質。為了更全面地了解第30名應聘者的綜合素質，人力資源部總監在第二輪面試時向那位應聘者問道：“請問你對你之前所在的那家公司作何評價？另外，你是否可以透露離開那家公司的具體原因？”這位應聘者回答說：“坦白講，我之前所在的那家公司更像是一個大家庭，在那個大家庭中每一個人都平等、獨立，并且相互尊重。”接著這位應聘者又飽含深情地說：“尤其在我們軟件設計部門，大家有什么問題都可以與其他人進行討論。雖然有時候會因為一些技術方面的問題爭論得面紅耳赤，但是當問題解決之后，我們每一個人都會發自肺腑地相互祝賀。我們每一個人都由衷地熱愛由我們部門設計出的每一個游戲軟件。我覺得，對于我們軟件設計人員來說，每一個設計成熟的游戲軟件都如同自己的孩子一樣可愛。”

“既然如此，那您可否告訴我們為什么要離開那個可愛的大家庭呢？”人力資源部總監問這話時的態度不再像此前那樣刻板，語氣中似乎充滿了好奇。

聽到人力資源部總監的提問，那位應聘者繼續答道：“您可能已經從我的簡歷中發現，我在前一家公司整整工作了6年。6年來，工作一直比較忙碌。雖然這樣的工作狀態讓人感覺到非常充實，但是由于一直忙于工作，我一直沒能抽出足夠的時間認真學習新知識。我認為自己在專業技能方面很大程度上已經處于落后水平了，所以決定離開公司去好好進修一年。這也是我的工作經歷中有一年空白的原因。通過一年的認真學習，我覺得自己在專業技能方面有了一定程度的提高，而原來所在的公司已經不再進行游戲軟件開發了，所以我才決定到其他公司就職。經過自己的查找和朋友的介紹，我覺得自己比較適合在貴公司的游戲軟件開發部門工作，于是就來貴公司應聘了。”

聽完這名應聘者的敘述，人力資源部總監和一起進行面試的兩名管理者當即決定讓他下個星期到公司接受公司內部新進員工培訓——這名應聘者成功地在眾多應聘者中脫穎而出，率先成為了這家知名企業的一名員工。

只要你仍舊是公司的一員，那么在提起自己公司的時候就要說“我們的公司”，而不是用其他稱呼，而且在內心深處也要認同這樣一個觀點：“我是公司的一分子，我理應為公司的發展履行自己應盡的義務。”當你由衷地將公司當成自己的家，并且持之以恒地為了這個大家庭的發展付出全部努力的時候，你就會發現，自己在事業發展道路上已經向前邁進了一大步。