幫公司節約就是為自己謀福利

公司是我家，幫公司就是在幫自己。

作為公司的一員，如果你能夠幫公司節約資源，那么公司一定會按比例給你報酬。也許你的報酬不會很快兌現，但是它一定會來，只不過表現的方式不同而已。當你養成習慣，將公司的資產像自己的財產一樣愛護，你的老板和同事都會看在眼里。

一位海外歸來的博士，回國后在一家公司里工作。不久，同事們便把她看成辦公室里的“另類”。她從來不用大家都習慣用的一次性紙杯和筷子，總是自備水杯和筷子；她拒絕吃用泡沫塑料飯盒裝的盒飯，總是自備餐具；別人哪怕浪費一張紙她也忍受不了，總是刻意地提醒同事要注意節約，她自己更是經常拿用過一面的紙寫字和打印文件；辦公室里的電器不用的時候，都是她主動把它們關掉。

同事們認為她根本沒有必要這樣做，畢竟公司的實力還算雄厚，每個月的贏利也很可觀，更何況老總也沒在這方面有更多的要求。

可是博士依然我行我素。幾年后，當女博士離開那家公司時，那家公司的辦公作風已經改變了：博士的那一系列原來被同事看成另類的行為，現在成了每位員工主動完成的事情。同事們也總算體會到了博士的可貴之處。

現在，公司的實力更加雄厚了，老總發現了其中的原因，他還時時想起這位給他帶來更多利潤的博士。那位女博士已經是某家公司的總裁了。

每一名員工都應該明白，自己的工資收益完全來自公司的收益，公司的利益就是自己利益的來源，幫公司節約實際上是在為自己謀福利。

喬治到一家鋼鐵公司工作還不滿一個月，就發現許多煉鐵的礦石并未得到充分的冶煉，很多礦石中仍殘留著尚未被煉好的鐵。這種情況如果一直持續下去的話，將會給公司造成很大的經濟損失。為此，他找到負責技術的工程師反映他所擔心的問題。然而工程師卻十分自信地講道：“我們的冶煉技術絕對堪稱世界一流，你所擔心的問題根本不可能存在。”

無奈之余，喬治只好拿著未被充分冶煉的礦石去找公司負責技術的總工程師反映問題。聽完喬治反映的情況，出于職業的敏感，總工程師嚴肅地說道：“竟然有這種問題，為什么沒有人向我反映？”

總工程師立即召集負責技術的工程師來到車間檢查問題，果然發現了很多冶煉并不充分的礦石。公司的總經理了解了事情的全部經過之后，不僅獎勵了喬治，還提升他為負責技術監督的工程師。總經理感慨萬分地說：“我們公司并不缺少工程師，可是我們缺少對公司負責、對工作負責、為公司著想的精神，以至于這么多工程師沒有一個人發現問題。甚至當有人提出了問題，他們還認為不會給公司帶來很大的損失而不愿理睬或不以為然。要知道，這些小問題，日積月累就會變成大問題。當它變成大問題時，給公司帶來的經濟損失將是不可估量的。”

為公司工作就是為自己工作，幫公司節約就是為自己謀福利。工作中，如果我們能時刻注意節約公司的財物，那么，有時候哪怕只是一張小小的紙片，也會給你帶來成功的機會。

有一位年輕人到一家大公司應聘。當他走進辦公室時，看到門角有一張白紙。出于習慣，年輕人彎腰撿起白紙并把它交給了前臺小姐。結果，在眾多的應聘者中，這位年輕人戰勝了其他條件比他更好的人，成了這家公司的正式員工。公司董事長在給他分配任務時說：“其實門角那張白紙是我們故意放的，那是對所有應聘者的一個考驗。只有你通過了。只有懂得珍惜公司最細微的財物的員工，才能給公司創造財富。”這位年輕人后來果然為公司創造了巨大的經濟效益。當然在他給公司帶來利潤的同時，也為自己帶來了財富。

任何公司，必須依仗開源節流來達到贏利的目的。在崇尚利潤至上的今天，每一名員工都應有一種為公司節約的意識，只有公司贏利，員工才會贏利。