忠誠是一件無價之寶

公司最需要什么樣的員工？

當今社會，有能力的人很多，怎樣才能在優秀者中脫穎而出呢？

那種既有能力又忠誠的人才是每一個公司渴求的最理想的人才。那些忠誠于老板、忠誠于公司的員工，都是努力工作、從不抱怨的員工。他的忠誠會讓他達到人們想象不到的高度。

有很多這樣的人，假如你說他對老板的忠誠不足，他常常會這樣辯解：“忠誠有什么用呢？我又能得到什么好處？忠誠并不是為了增加回報的砝碼。”這樣不是忠誠，而是交換。老板寧愿信任一個能力不強但卻忠誠敬業的人，而不愿重用一個朝秦暮楚、視忠誠為無物的人，就算他擁有出色的工作能力也不行。換成你是老板，你肯定也會這么做的。

1968年，17歲的胡茂元進入上海拖拉機廠做了一名普通的工人。說是工人，其實只能算是一名學徒。對拖拉機一無所知的胡茂元從一點一滴開始學起，邊學習邊工作。只要是不明白的地方他一定要研究明白，只要是交給他的工作他一定要出色地完成，絕不許有半點馬虎。就這樣，日復一日，每日陪伴胡茂元的都是默默的工作與默默的成長。15年過去了，他成為上海拖拉機廠的廠長。擔任廠長后的胡茂元，仍然以一名學徒的工作作風，更加認真，更加進取，沒有一天松懈過。又是一個15年過去，拖拉機廠早已轉成為上海汽車工業集團總公司，總裁的大任眾望所歸，落到了胡茂元的肩上。

從學徒到總裁，胡茂元經歷了30年的時間。到現在為止，他已經為上汽集團效力了整整41年。在這41年中，他從未改變對上汽集團的忠誠，為上汽集團默默奉獻。不管任何時候，他始終把企業的利益放在第一位。2004年，上汽集團終于步入“世界500強”的行列，胡茂元稱這實現了上汽幾代人的夙愿。

我們每一個人都想事業有成，因此我們才會投身到公司去工作，公司就是我們的一個平臺。有些人雖然默默無聞，但是腳踏實地，每天都能在這個平臺上留下自己的足跡，每天都能看到自己的成長。有些人卻由于各種原因，總是抱怨這個平臺的種種不好，始終不肯把自己安穩地放在這個平臺上，久而久之，養成一種心浮氣躁的習慣，無論做什么事都不能靜下心來。試想，這樣的人如果換一個平臺，能安安穩穩地工作嗎？

只有忠于我們的公司，忠于我們這個平臺，才能徹底沉下心來工作，最終我們的理想也才能在日復一日的工作中實現。也許我們每一個人都很羨慕胡茂元的成功，但我們更應該學習他腳踏實地的精神，為公司奉獻一生的力量，借此來實現我們一生的價值。

有一些人，工作的時候敷衍了事，當一天和尚撞一天鐘，從來不愿為老板多出一點力。設想一下，假如是你自己的生意，你會袖手旁觀、置之不理嗎？你肯定不會。那么受人所雇，就不應當盡力而為了嗎？有些人工作馬馬虎虎，懶懶散散，因為他們覺得即使工作兢兢業業也得不到什么好處，他們一心想的都是快速得到的好處和利益。

下面的故事也許會對這些人有一定的教育意義：

馬耳他王國有位王子深夜從外地辦完事回王宮，看到一個仆人正緊緊地抱著他的一雙拖鞋睡覺，他上去試圖把那雙拖鞋拽出來，卻把仆人驚醒了。這件事給這位王子留下了很深的印象，他立即得出結論：對小事都如此小心的人一定很忠誠，可以委以重任。于是他便把那個仆人升為自己的貼身侍衛。結果證明這位王子的判斷是正確的，那個于是年輕人最后當上了馬耳他的軍隊司令。

忠誠是一件無價之寶。那些忠誠于公司、忠誠于老板的員工，都是公司重視、老板重用的員工。這樣的員工，會積極地為公司的發展盡心盡力。特別是在危難時刻，這種忠誠會顯現出它更大的價值。