不找借口，擔(dān)責(zé)讓你更帥氣

一個(gè)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜耍偸悄軌虻玫剿说淖鹬兀材軌虻玫缴纤竞皖I(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。在現(xiàn)代職場(chǎng)上，分工越來(lái)越明確，任何工作上的小小失誤都會(huì)找到相對(duì)應(yīng)的責(zé)任人，但是因?yàn)橥扇F(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)的方式，所以我們也必然面臨責(zé)任的劃分問(wèn)題。在責(zé)任界定不夠清楚的情況下，我們與其被動(dòng)地推卸責(zé)任，甚至還有可能招致上司的不滿，不如主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，從而有則改之，無(wú)則加勉，不但幫助同事分擔(dān)了責(zé)任，也因?yàn)橛胸?zé)任心有擔(dān)當(dāng)?shù)玫筋I(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，如此豈非一舉兩得嗎？

從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，一個(gè)人要想獲得迅速的成長(zhǎng)和長(zhǎng)足的進(jìn)步，更應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。在承擔(dān)責(zé)任的過(guò)程中，我們對(duì)于自身的認(rèn)識(shí)更加深入，對(duì)于責(zé)任的理解和定義也更加深刻，最重要的是還能夠提升和完善自我，從而使自己真正獲得成長(zhǎng)。偏偏職場(chǎng)上大多數(shù)人都不愿意承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)“從天而降”的責(zé)任，他們寧愿不停地抱怨，絞盡腦汁地尋找借口推托?？上攵?，這樣的人在職場(chǎng)上必然得不到重任，還會(huì)因此失去上司的器重和賞識(shí)，可謂得不償失。

通常情況下，一個(gè)善于為他人著想的人，更能夠主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。相對(duì)應(yīng)地，一個(gè)人如果非常自私，只在乎自己的利益，也就必然會(huì)采取各種推諉的方式推卸責(zé)任。眾所周知，職場(chǎng)是以成敗論英雄的，成功無(wú)疑能夠給我們帶來(lái)榮耀和光環(huán)，也能使我們得到上司的認(rèn)可和賞識(shí)。然而很多人都不知道的是，失敗也同樣是公司對(duì)于職員的一次投資。例如，對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人，公司早就做好了新人會(huì)不斷犯錯(cuò)的準(zhǔn)備，然而公司在招聘之初之所以愿意聘用新人，也正是因?yàn)樽龊昧顺惺軗p失，付出代價(jià)，幫助新人逐漸成長(zhǎng)的準(zhǔn)備。可以說(shuō)，每家公司擁有的經(jīng)驗(yàn)豐富、能夠獨(dú)當(dāng)一面的老職員，都是公司不斷栽培起來(lái)的。從這個(gè)角度而言，我們因?yàn)樨?zé)任心而承擔(dān)責(zé)任，恰恰是公司領(lǐng)導(dǎo)寧肯承受損失也愿意看到的，因?yàn)樗麄兏诤醯氖锹殕T的迅速成長(zhǎng)。為此，我們必須告誡職場(chǎng)上的朋友們，再也不要因?yàn)椴幌氤袚?dān)責(zé)任而一味推諉了，當(dāng)你勇敢地承擔(dān)責(zé)任，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你反而得到了上司的認(rèn)可和賞識(shí)，甚至職業(yè)生涯也由此變得一片光明。

作為一起進(jìn)入公司的新人，趙凱和陳佩的起點(diǎn)相差無(wú)幾。他們都畢業(yè)于同一所學(xué)校，而且都沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)。也因?yàn)槭菓?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，他們?cè)谡夜ぷ髦躅H費(fèi)周折，因?yàn)楹芏喙径疾幌胪度胩嗯囵B(yǎng)新人，而更傾向于聘用有經(jīng)驗(yàn)的員工。只有這家公司，給予了他們這兩個(gè)初出茅廬的大學(xué)生寶貴的機(jī)會(huì)，并且招聘主管說(shuō)：“希望你們能和公司一起成長(zhǎng)，最終成為真正的人才！”

很快，三個(gè)月的試用期就過(guò)去了，趙凱和陳佩因?yàn)榍趭^踏實(shí)，努力肯干，都得以繼續(xù)留在公司。然而，半年之后，他們倆一起負(fù)責(zé)的項(xiàng)目卻出了大問(wèn)題，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失。為此，上司狠狠地批評(píng)了他們，并且讓他們分別寫一份檢討書，還說(shuō)有可能讓他們也分?jǐn)傄欢ǖ慕?jīng)濟(jì)損失，作為對(duì)他們的警告。聽(tīng)到上司說(shuō)得這么嚴(yán)重，趙凱和陳佩都很愧疚，因此當(dāng)即開(kāi)始寫檢討書。很快，趙凱的檢討就交上去了。在檢討書里，趙凱非但沒(méi)有反思自身的原因，反而把所有的責(zé)任都推到了陳佩身上，因而他的檢討書看起來(lái)更像是推卸責(zé)任為自己辯解的告白，讓上司很不滿意。直到幾天之后，陳佩才交上了自己的檢討書。在這篇長(zhǎng)達(dá)五千字的檢討書里，上司看到了陳佩對(duì)于項(xiàng)目失敗的深刻反思，也看到陳佩如今已經(jīng)知道了自己的不足和找出了導(dǎo)致項(xiàng)目失敗的諸多原因。最可貴的是，陳佩把所有責(zé)任都主動(dòng)承擔(dān)下來(lái)，這讓上司對(duì)陳佩刮目相看。從此之后，上司有了重要的項(xiàng)目依然會(huì)交給陳佩，但是卻漸漸“冰凍”了趙凱。很快，陳佩就因?yàn)樵诠ぷ魃巷w速的進(jìn)步和出色的表現(xiàn)，得到了提拔和晉升。趙凱呢，似乎也感受到上司對(duì)他冷淡的態(tài)度以及被冰封的工作狀態(tài)，最終選擇了辭職。

原本，趙凱和陳佩都能夠得到上司的重用，最終，卻因?yàn)閷?duì)待責(zé)任的態(tài)度不同，他們也有了截然不同的職業(yè)命運(yùn)。任何上司都不會(huì)喜歡一個(gè)推卸責(zé)任的人，因?yàn)橐粋€(gè)人如果在犯錯(cuò)之后只知道推卸責(zé)任，就無(wú)法靜下心來(lái)思考自己在失敗中的得失，也就無(wú)所謂取得進(jìn)步。相反，假如人人都能像陳佩一樣深刻剖析自己在工作中的表現(xiàn)，那么上司完全有理由相信他通過(guò)一次失敗，獲得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，也絕不會(huì)在未來(lái)的工作中再犯同樣的錯(cuò)誤。如此一來(lái)，他又怎能不進(jìn)步神速呢？

一個(gè)人呱呱墜地時(shí)，沒(méi)有任何生活經(jīng)驗(yàn)。即便學(xué)習(xí)簡(jiǎn)單的走路，小小的嬰兒也需要不斷地努力，在經(jīng)歷無(wú)數(shù)次摔倒之后才能踉蹌前行，更何況是成人面對(duì)越來(lái)越沉重和復(fù)雜的人生呢？我們要做的不是知難而退，也非繞道而行，而是不斷地在人生路上勇敢地嘗試。唯有如此，我們才能堅(jiān)持從失敗中汲取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，也更加快速地提升自我。尤其需要注意的是，當(dāng)失敗已經(jīng)產(chǎn)生，一味地抱怨不但毫無(wú)用處，反而會(huì)貽誤彌補(bǔ)錯(cuò)誤的寶貴時(shí)間。我們唯有養(yǎng)成從自身出發(fā)尋找問(wèn)題根源的好習(xí)慣，才能最大限度促進(jìn)自身發(fā)展。記住，沒(méi)有人會(huì)對(duì)一個(gè)勇于承擔(dān)錯(cuò)誤的人感到不滿，與其因?yàn)橥菩敦?zé)任招致他人不滿，不如勇敢承擔(dān)責(zé)任贏得他人的另眼相看和欣賞器重，這樣我們的人生之路才會(huì)更加平坦。