把敬業當成一種習慣

把高度的敬業精神變成一種習慣，是卓越員工必備的一種素質。

假如你已經做出了選擇，找到了自己感興趣的職業，并意識到工作是人格魅力的表現，想讓人看得起自己，成就一番事業，那么，敬業精神是必不可少的，具有了敬業精神才能把自己的工作干得更加出色。克里蒙特·斯通曾經說過：“雖然從表面上看你是在為老板工作，可是，用長遠的眼光來看，你是為了自己而工作，因此，要把工作當作自己的事情，認真負責、任勞任怨。”

我們時常會聽到一些老年同事和其他的人這樣感慨：如今的年輕人，敬業精神可不如從前，對工作漫不經心，做錯了事也不讓批評，如果對他嚴格一些，便辭職不干，能做到腳踏實地、虛心好學、對工作認真負責的人真是太少了。

對于老同事們的觀念對錯與否，我們不加以討論，可是，他們所說的有一點是非常關鍵的，那就是敬業精神。這正是現代人必不可少的職業素養，假如在工作中你能兢兢業業，并把這種敬業精神養成習慣，將會受益終生。

36歲的道格拉斯如今是一家公司的副總裁，他是怎樣成功的呢？

在進入這家公司之前，道格拉斯用了很長一段時間來學習和研究如何讓這家公司賺錢，以及怎樣才能用最低的價格為公司買到所需的貨物。當時，他的工作就是在采購部門負責采購，他得到這個職位后一直非常認真努力地工作，使出渾身解數設法找到那些質量好、供貨價格最低的供應商，將公司急需的上百種貨物買下。他的工作也許無需特別的專業技術知識，但他卻全心全意地為公司著想，為公司節約了很多資金，這一切是眾所周知的。道格拉斯在29歲時，負責為公司采購定期使用的約1/3的原料，這一年，他就為公司節省了80多萬美元的成本。此后，公司的副總經理立即為道格拉斯漲了工資。道格拉斯辛勤努力的敬業精神與成本意識得到了高級主管的認可。36歲時，道格拉斯已經榮升為該公司的副總裁。

當然，并不是每個人都能像道格拉斯那樣對工作如此敬業、如此狂熱，可是，他的那種超乎尋常的敬業精神與節儉意識是值得所有人學習的。

對工作的敬重，也就是人們常說的“敬業”，簡言之，所謂敬業就是對老板吩咐的事情要有個交代。提升一個高度來說，就是把工作看作自己的事業，做到這一點，要有很強的使命感與道德感。總之，“敬業”就是要對自己所做的事情敢于負責、刻苦努力、虛心好學，做事仔細認真，還要善始善終、堅持到底！

許多人總是認為，自己是為老板工作，給別人掙錢。所以，這些人是過一天算一天，能混則混，覺得反正公司盈虧與自己無關。但是，如果用長遠的眼光來看，這樣做對他們其實有害無利。工作中敬業，表面上似乎是為了老板，事實上卻是為自己，因為敬業的人能在工作中學到更多的經驗，更快地提升自己的工作能力，這些都是其以后發展的基礎。無論以后從事何種職業，敬業精神都會讓你受益匪淺，把敬業精神變為一種習慣，能起到事半功倍的效果。