2　唉，這次加薪又沒戲

→繼續(xù)努力，下次可以要求更高

職場上，我們經(jīng)常聽到一些這樣的牢騷，“我干那么久了，為什么還不漲工資？”“老板真是沒有良心，這個(gè)月的工資怎么還是這么點(diǎn)。”“這次加薪又沒戲，我想我是熬不出頭了……”如果在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕會(huì)成為你心中的痛吧。

其實(shí)，薪水是工作的重要目的之一，薪水的多少在一定條件下影響著職場人士的工作滿意度。不斷加薪是很多人奮斗的出發(fā)點(diǎn)，是職場人士的渴望。況且，我們每天的衣食住行，各種生活開支都需要薪水作為支持，想要更好的生活品質(zhì)，當(dāng)然需要更多的薪水。

所以，如果你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無動(dòng)于衷，絲毫沒有給你加薪的意思，你又怎么能沒有一點(diǎn)情緒？可是，如果你選擇憤然離職、整天抱怨、怠慢工作，這絕對(duì)不是上策。這樣不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會(huì)給自己的職業(yè)之路造成損失。

鄧艾平是一名電子公司的員工。他正在為薪水的事而煩惱。畢業(yè)不久他就找到了這份工作，剛上班時(shí)他對(duì)工作充滿了新鮮感，工作起來十分努力，加之有幾位老同事的指導(dǎo)，他迅速地融入了工作中。

但后來，鄧艾平發(fā)現(xiàn)，公司里他的工資是最低的，心里感覺很不平衡。鄧艾平認(rèn)為自己學(xué)歷這么高，又這么努力地工作，老板應(yīng)該給自己加薪。于是，鄧艾平完全失去了剛工作時(shí)的勁頭，在以后的工作中，他要么消極怠工，要么故意給上級(jí)臉色看，業(yè)績自然很差。幾個(gè)月下來，鄧艾平因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)不好，又被卷入了找工作的大軍中。

由此看來，我們不能因?yàn)檫@次沒有加薪，就抱怨、消極，而是要繼續(xù)努力，下次可以要求更高。因?yàn)椋诼殘鲋校覀冞€經(jīng)常看到這樣的人：他們?cè)谀弥票〉男剿ぷ鞫嗄旰螅瑫?huì)突然像變戲法一樣，跳到一個(gè)高級(jí)的管理或技術(shù)職位，拿著很高的薪水。

為什么？我想那是因?yàn)樵谒麄冎荒煤苌傩剿臅r(shí)候，他們沒有抱怨，沒有自暴自棄，沒有自甘墮落，而是不斷地熟悉工作，積累終身受益的工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的辦事能力和經(jīng)營手段。于是，他們?cè)诹康姆e累后很快發(fā)生了質(zhì)的突變。

美國佛羅里達(dá)州的男子唐納·史達(dá)勒，每天清晨4點(diǎn)鐘就到馬房工作，當(dāng)一個(gè)日薪20美元的馬夫。他的工作包括清除跑道、鏟除馬糞、替馬梳洗等各種雜事。

而史達(dá)勒原是賓夕法尼亞州一名事業(yè)有成的汽車商，他在1988年辭掉工作跑到佛羅里達(dá)，決心當(dāng)一名馴馬師。

為了熟悉馬性，他必須從頭學(xué)起。1988年初夏，他到邁阿密一家賽馬場應(yīng)征，獲得一份遛馬的工作。幾個(gè)月之后，他升級(jí)為負(fù)責(zé)替馬梳洗整理的馬夫。

史達(dá)勒對(duì)自己的工作滿意極了，一點(diǎn)也不急于成為馴馬師。他認(rèn)為該學(xué)的事還多得很。事實(shí)上，他已對(duì)如何訓(xùn)練得獎(jiǎng)馬匹頗有心得。

他進(jìn)賽馬場不久，就買下了4匹純種馬。這些馬兒已經(jīng)為他賺了很多錢。以前他常替別人照顧馬匹，如今則一心一意照顧自己的4匹寶貝馬。

史達(dá)勒是馬場里最勤快的馬夫，不但每天早上都是第一個(gè)抵達(dá)馬房，而且兩年來只缺勤過一天。

史達(dá)勒當(dāng)馬夫，僅僅是因?yàn)樗矚g馬。不過，真正讓他成功的是他的心態(tài)：努力做好工作，而不去計(jì)較有沒有加薪。不過，正是這樣的心態(tài)為他帶來更多的財(cái)富。可見，我們沒有必要把目光停留在薪水上，只要我們努力地付出和經(jīng)營，自然會(huì)得到很高的回報(bào)。

在現(xiàn)實(shí)中，每個(gè)公司的老板眼睛都是雪亮的，他們比誰都清楚每個(gè)員工的工資總是跟員工的能力相匹配的。所以員工要想增加薪水，就必須先提升自己在崗位上的工作能力，為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。作為員工你只有了解到這一點(diǎn)，你才能更徹底地去懂得你在為誰而工作，怎么在工作中提升自己的能力。

所以，我們?cè)诼殘鲋兄挥胁粩嗵嵘约旱哪芰Γ龀龀煽儊恚剿艜?huì)跟著漲。我們要在低薪水中打牢基本功，跟上不斷變化的職場，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)能力。當(dāng)你在職場中能夠做好這些時(shí)，那你的薪水難道不會(huì)提升嗎？正所謂厚積薄發(fā)，等到你真正地看清自己，了解了自己的能力并不斷地提升它，職位和薪水自然都會(huì)提高。接下來，利用我多年累積的經(jīng)驗(yàn)，教你幾點(diǎn)爭取高薪的必備能力。

（1）要認(rèn)清形勢(shì)，慎選公司。

高薪來自于公司的高績效。如果公司經(jīng)營狀況堪憂，那么自然，追求高薪也是不可能的。因此在選擇公司時(shí)請(qǐng)保證幾點(diǎn)：公司體質(zhì)健康；領(lǐng)導(dǎo)人具備前瞻性眼光；所處行業(yè)和生產(chǎn)的產(chǎn)品具有前景。

（2）善于表達(dá)自己的創(chuàng)意和想法。

在工作完成向上級(jí)匯報(bào)的時(shí)候，記住要有自己的想法，如果自己是領(lǐng)導(dǎo)人，更應(yīng)該學(xué)會(huì)作決定。那些事無巨細(xì)，樣樣匯報(bào)又唯唯諾諾、沒有主見的人，是不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的。

（3）讓別人看到自己的成績。

高薪也來自于個(gè)人工作的高績效。但并不是每個(gè)工作績效突出的人都能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬，這主要是因?yàn)橹鞴軟]有看到你的績效，或是不經(jīng)意間忽視了部屬的表現(xiàn)。最簡單的做法是，為自己建立績效清單，每季或每半年填寫一次。在年終考核面談時(shí)，可以爭取較高的績效評(píng)估，增加調(diào)薪水準(zhǔn)。

（4）擁有關(guān)鍵才能。

企業(yè)競爭是人才之爭，掌握特殊技能的人，將成為企業(yè)高薪聘請(qǐng)的對(duì)象。除了強(qiáng)調(diào)要掌握關(guān)鍵技能，更強(qiáng)調(diào)要建立一套快速掌握關(guān)鍵才能的學(xué)習(xí)機(jī)制，一旦關(guān)鍵才能不再“關(guān)鍵”，立刻建立下一個(gè)關(guān)鍵才能，使個(gè)人價(jià)值在持續(xù)挑戰(zhàn)中水漲船高。

總之，在各大企業(yè)中，你只要把工作做得比別人好，比別人精，不用你說話，上司就會(huì)給你加薪水。工作做得不好而要求得利，那只是白費(fèi)口舌，做無用功。所以，若想為自己加薪，從現(xiàn)在開始，就要積極主動(dòng)地努力工作，努力將自己的價(jià)值提升上來。