原來人際傾軋真的不是與己無關

面對虛偽復雜的職場人際關系，真的讓人很頭痛！這可能是從大學走向職場中的女人們最痛苦的感受之一了。這也是成熟必經的階段之一吧。在利益面前，因為我們都是人，我們都有自私、復雜、脆弱的一面。假如你意識到這一點，再看到人情冷暖，就不會變得悲觀失望，而會更多地關注自己的生存之道，確立自己需要樹立的原則。

現代社會，職場如戰場，大家都是為了各自的利益而奮斗拼命。復雜多變的人事關系中總會出現不能平衡利益的時候，而職場復雜，什么形色的人都有。為了達到自己的利益和目的，人際傾軋其實在職場上很普遍，經常有天真姑娘滿腔熱情，自覺能有一番大作為，結果卻發現冷箭四起，現實并不樂觀。進入職場，我們就得有被排擠的警惕和排擠別人的自覺，這是職場自然法則，上場就是要較量的。

在職場上混，少不了與人競爭，排擠只不過是其中一種競爭手段罷了。通過排擠的方式讓有實力的或者不合作的同事離場，這和努力在工作中表現更優秀的性質是一樣的，兩者只是實現勝利的方式不同罷了。

而且，明智的女人懂得要看得遠一點，而不會糾纏于眼前的利益。假如你把工作看成經營著的事業，就要在企業或者組織里，樹立自己的形象，獲得別人的尊重。這首先取決于你是否做事有原則，有自己的價值觀。不管別人怎么勾心斗角，你拒絕參與其中。也許短期內會付出一些代價，但長期來看，這些善于鉆營的人漸漸都會離去，而你因為堅持原則，最終將獲得尊重。

但回到眼前的問題來“我自己的身邊有人事傾軋嗎？我該怎么處理？”我們又該如何處理呢？不妨看看下面的例子。

Sandy只是個小小房產銷售，相貌中等，家境中等，工作能力也中等，更沒有什么努力上位的野心和能力。按理說沒機會遭人嫉妒排擠，最近日子卻不太好過。蘇蘇和趙儷似乎總在針對她，先是明里暗里搶Sandy的客戶，又故意搞亂她負責的資料，弄得經理大發脾氣，對Sandy好一頓訓。

一次中午吃飯，Sandy發現蘇蘇在財務室和一群女同事不知道說些什么，隱約聽到自己的名字，等到推門進去，里面立刻鴉雀無聲，同事們看她的眼神卻很怪異。漸漸地同事們對Sandy都冷淡了很多，忙起來的時候也沒人肯幫襯，客戶要查房型資料，她去調總是最后一個才拿到，要簽約付款，本來可以通融的財務也堅決不肯中午受理。

一次下班狹路相逢，趙儷明白地告訴Sandy：“你還是早點自己走吧，我們就是要讓你做不下去。”Sandy欲哭無淚，這才明白她曾經八卦蘇蘇和趙儷與買房大款交往，現在居然釀成如此大的私仇。

客觀來說，Sandy自己是有錯的，她不該在同事背后談論她們的隱私，否則也不會引火燒身。但有時候，完全沒有過錯的你，也完全可能成為人際傾軋的犧牲品。因為辦公室政治永遠不是與你無關的。假如真的跟sandy一樣受到排擠，應該怎么辦？是忍辱負重，還是遠離是非之地？

首先，你要尋求靠山。遭到排擠，對手總是有些實力的人物，也許是上司，也許是有權勢的同僚，那么比自己耗費元氣硬拼更好的辦法就是尋求靠山，借助更強勢者的力量。這樣做并不一定非要你與強勢人物有怎樣好的交情，有時候只需要些勇氣。

Cora是前任總經理的助理，自從改朝換代，就被踢到了辦公室主任的打雜位置上，更有人或許是記恨她往日的強硬態度，又或許看好她二級主管的位置，總在有意無意中進行排擠。眼看生存空間越來越小，連辦公室主任也做不安寧，Cora決定背水一戰，她準備了一本材料直沖新老總的辦公室，侃侃而談，獻計獻策，并大表愿意為公司發展竭盡全力的決心。新老總赫然發現前任為自己留下個不可多得的人才，大表贊賞，任命Cora為市場部經理，先前排擠Cora的同事們自然偃旗息鼓。

其次，如果遭到排擠，你要以攻為守。與其被擠壓到絕境再背水一戰，不如積極以攻為守。進攻的方式有很多，具體策略要根據你的工作表現和老板的重視程度來決定。

金牌咨詢師Linda感覺到一絲被同事們聯合排擠的危險味道后，馬上決定主動進攻化解危機。第一步，兵行險招。以“團隊配合不好導致工作不順利”為理由主動向老板提出辭職請求。

老板雖然受人讒言對Linda頗有疑慮不滿，但舍不得這位優秀下屬獨當一面的能力，更舍不得Linda手頭眾多的優質客戶，所以盛情挽留，還對其他同事嚴厲強調了“合作精神”，在Linda暗示之下，更授予Linda更多指揮權，讓Linda和排擠她的同事們從平級變成了事實上的上下級關系。第二步，Linda借口做不過來，扔出一個搶手客戶，引起同事們互相爭搶，成功拆散“聯盟”，還收羅了兩個同事成為“自己人”。這一次的反排擠戰，自然大獲全勝。

另外，你還可以避其鋒芒。有時明知不敵就應該避其鋒芒，但退讓不等于一味忍讓。

銷售部負責統計考核的副經理Ann最近被銷售總監王勇盯上了，憑著自己占全國1/3的業績，王勇要求改革考評規則，把不利于自己手下銷售經理的條款去掉，還要增加對自己人有利的規則。被Ann拒絕后，王勇處處刁難，不配合考核，還越級向集團老總告狀，說Ann剛愎自用不聽取一線意見，甚至當面叫囂讓Ann“滾出去”。

看出公事演變成赤裸排擠，而上層礙于業績態度曖昧，Ann決定退步，不過首先和公司談了條件：如果希望自己離崗來解決紛爭，那么公司要負責把自己轉到更為穩定的HR部門工作并加薪，不然就把王勇更改考核條款的情況通知所有大區。公司權衡之下答應了Ann的要求。按Ann的說法，王勇贏了，她自己也不輸。

看了這么多案例，對人際傾軋，你有了一定的應對之策了嗎？總而言之呢，要避免排擠，我們需要一顆七竅玲瓏心，多察言觀色。每進入一個新環境，就要先辨識哪些人是意見領袖。即使沒有觀察的能力，也可以多問身邊的同事。人際問題很難用理性去解釋，萬一還是被排擠了，也不用心存不平想報復，有句話說：勿與小人結仇，小人自有對頭。根據經驗，這樣的人通常也會被其他意見領袖排擠。如果確定自己沒做錯，就繼續堅持下去，日久見人心，不用多久，排斥自然就會消失。

職場女人的成功秘密52：

保持防人之心，但不必把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”。

在工作中注意堅持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用在與同事的交往中保持恰當距離，不隨便侵入他人“領地”，以免被人視為眼中釘。