中性態度在職場更受推崇

這里說的中性態度，不是讓你穿上男裝，打扮得看不出性別，而是強調一種態度，一種不要動不動就說“我是女生，你不要對我要求太高”的態度。

當工業社會讓女人進入職場和男人一起競爭的時候，“超性別主義”就出現了。最先提出這個概念的是美國人。人類學家認為，“超性別”是男女進化不可阻擋的趨勢，當男人開始懂得欣賞女人，而女人也開始學習男人的優點時，“雌雄同體”的人就出現了。人們把一些具有性別色彩的指稱，比如先生（Mr）、太太（Mrs）、小姐（Miss）等，一律統稱中性化的“M”。由此，M的概念開始深入到各個領域：M服飾、M藝術、M沙龍……

在職場上，涌現出大批不分男女的中性職業，即M職業，以及從事M職業的女性——M女人。根據一家職業顧問公司所做的調查，目前職場上61%的職位都是M職位。而在這61%的職位中，女人的求職成功率已明顯提高。特別是一些曾由男性主宰的行業，由于越來越多M女人的介入，正在變成M行業。

不過，千萬不要誤以為M女人就是外表陽剛的女強人。其實，真正的職場M女人，既有女性細膩、體貼、內斂、善于溝通的特點，也有男性果敢、自信、大度的性格。她們兼具男女之長，且知識、能力全面，這樣的女人，當然縱橫職場，男女通殺。

如今，“職場無性別”的說法，正被越來越多的人認可。越來越多的職業人，開始崇尚淡化性別的“中性態度”。現代女性不受傳統性別角色的限制。在辦公室，你就是要職業化，要講實力，決定你身份、職業、工薪的是業績，而絕不是賢妻良母，或小鳥依人的形象。

業績驕人的晶晶剛剛升任了部門經理，她本來打算好好干出點成績，不料意外有了寶寶。在和丈夫、親友商量后，她決定生下這個“意外寶寶”。晶晶所在的公司從事進出口業務，必須有人負責和客戶聯絡，所以在晶晶休產假期間，她的位置由同事Linda暫時頂替。

這位Linda不負老板所托，在晶晶休假時將公司業務搞得有聲有色，業績甚至高于晶晶當經理的時候。等到晶晶“出關”重新上班之后，老板為了安撫旗下這兩員“大將”，平衡兩個人之間的關系，就讓她們都當上了部門經理，平起平坐。老板擺明了態度，讓兩人明爭暗斗，再決定由誰當部門經理。而有了寶寶后的晶晶整天忙得團團轉，不能像Linda那樣將全部心思撲在工作上。究竟是留在公司耐心等待機會還是跳槽走人，晶晶舉棋不定。

這時候，同事們都發現晶晶變了。由于在休產假的三個月內，晶晶完全被當成了“至寶”，一不開心就爆發出來，找老公大吵一架，或者假裝收拾東西要回娘家住。所有小女人的毛病她都淋漓盡致地展現出來，并且無限夸大。現在回到了公司，可能是由于晶晶不知道如何對待眼前的挫折，更不知道如何抑制自己的憤怒，還像在家里一樣希望別人都寵著她讓著她。可同事們不買賬啊，于是她經常在辦公室和同事發生爭執，大家私底下都將晶晶列入“黑名單”中，還常常議論：“她生個孩子了不起啊，這里是公司，又不是她家。”

你肯定也知道，晶晶這種心態在辦公室里完全不可行。有些女性在遇到問題時，很容易就把責任都歸咎于“性別歧視”，歸咎于外部原因，往往忽略尋找自身原因。在職場上，“中性人”才能獲得更大的成功。

作為一名建筑設計師，工作圈子里的女性原本并不多，苗苗就是辦公室唯一的一名女性。剛畢業的時候，苗苗覺得自己很孤單，長期出沒工地，同事們都適應性很強，男同事之間喝酒打牌，說話大大咧咧，而苗苗就往往站在一邊顯得格格不入。

有一次，苗苗無意聽到辦公室的同事聊天時說，苗苗上工地總是穿著裙子、高跟鞋，不知道是去工作的還是“走秀”的。馬上有同事接茬：女孩子選這個專業就是個錯誤，早晚受不了的，之前好幾個都調到辦公室了。苗苗聽了十分不服氣，在學校苗苗成績優異，立志要當個優秀的行業專家。女孩子怎么了？一樣靠實力說話。

從此以后，苗苗收起了裙子，留到節假日的時候穿。旅游鞋、牛仔褲、運動裝成了苗苗工作時的穿戴，苗苗還把披肩長發高高盤起來，再戴上帽子。在工地上，除了個子嬌小，苗苗混在一幫男人中間都沒人會發現。她再也不是以前嬌滴滴的扎眼的“女孩子”了。

有一次，苗苗所在的公司接到外地一家鋼鐵廠的項目，由于工作要求，必須上高高的云梯，苗苗本來有些懼高，其間的狼狽就不說了，雖然最后幾乎是同事用手把著苗苗的腳一點點挪下來的，但至少證明苗苗絕對不會拖團隊的后腿。晚餐的時候，項目經理不停地夸苗苗。

時至今日，苗苗已能獨立接工程，成為工程負責人了，而在工作狀態中，此前的“女人味”漸漸淡化了，有時跟同事們一起打牌、消夜，說話有些大大咧咧。想想剛工作的時候，苗苗就覺得好笑。現在苗苗走近同事們，覺得工作合作也默契了。在男性圈子里，苗苗絕對不是“附屬品”，她靠自己的實力贏得了男同事們的尊重。

生活中，男人味、女人味都是一種難得的魅力。但辦公室無性別，你所要發揮的是職業化，是工作能力，是業績，而不是所謂的性感魅力。一些本來能力不錯的女同事，卻因為太有女人味（比如穿著暴露，說話發嗲等），總讓人少點信任感，有時還招來閑言碎語。

讓人欣賞的職業女性，應該是衣著端莊大方，辦事果斷，有原則，有實力的。她們在職場上是值得合作和尊重的。而說話嗲聲嗲氣，穿著花枝招展，卻不注重自身發展的女性，是難以長久立足的。這是很多人共同的看法。所以，在辦公室，性別上的“中庸之道”無疑是一種智慧。

職場女人的成功秘密02：

在工作業績面前，男女平等。作為女性，我們要隨時注重向男性學習面對事業的態度。

有人說，要利用女性的性別優勢謀求職業發展，那其實是靠女性的那種柔性和韌性，而不是外表上的所謂“女人味”。

既有女性的魅力，說話做事讓人如沐春風，又要在溫和背后有威嚴力量和堅強意志。