不在公司尋找姐妹兄弟

同事關系已經成為困惑都市人的因素之一。即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關系卻十分復雜。究竟該如何處理此種關系呢？這是職場女性所必須面臨的一個難題。

最基本的原則是：同一個單位的一般同事，不管是你的上級或下級。尊重、友善是基本的，熱情、真誠也是必要的，但要拿捏好同事關系中“度”的問題，絕不能將你的同事變成無話不談的“好姐妹”。如果這樣，同事關系可能就不正常，也可能不會長遠。

三年前剛剛進入現在這個單位時，因為自己是一個新人，所以王欣希望能盡快融入部門的集體生活。她每天第一個走進辦公室，然后打掃衛生、擦干凈桌子、燒熱水，給辦公室每個同事洗好杯子、沏好熱茶或是倒上熱水等他們來上班。甚至趁著周末，她還把單位辦公室里臟得不得了的窗簾、沙發套統統都拿回家洗得干干凈凈。到單位一個多月，她干了不少“保潔”的活，不過通過自己的努力，她終于被辦公室的同事接受了。后來，她還是堅持每天早早去，但有時難免會遲到，有的女同事奚落說她的服務質量大打折扣。

當然，做“保潔”只是她熟悉同事的一個方式，她知道，拿出漂亮的業績才是自己最重要的任務。有一次，主任布置了一個任務，他大致講了講思路，然后讓王欣自己寫，說晚一天完成也沒關系。王欣才不肯錯過機會，就加班加點一直到了凌晨三點。第二天，一上班就把報告交給了主任。后來部門開會時，主任表揚了她，說讓負責寫報告的同事多帶帶她。

漸漸地，她和同事越來越融洽，也和比她大5歲的一位同事成了好朋友，她叫她梁姐，在心里也真的把她當姐姐一樣對待。雖然部門主任對她越來越器重，還帶她去出差。可她明顯覺得同事對她不滿，她寫的報告總是被部門負責寫報告的楊子“斃”掉，剛開始她還自責，并努力改進。后來她發現，他是故意的，讓她忍無可忍。這時候，她的梁姐告訴她，楊子就是那種小心眼兒的人，總擔心別人比他強，他每個報告都親自寫。他總是刁難、擠對領導器重的人。于是，她每次被楊子刁難后，就會找梁姐訴苦。有一天，梁姐還建議她把事情反映給部門主任。而王欣也真這么做了。可是她萬萬沒想到，梁姐竟然會出賣她。她背著王欣跟楊子說她老給主任打小報告，要不是她親耳聽見這些話，可能被蒙在鼓里一輩子。

在這個故事中，可惡的不是楊子，因為他是情有可原的，因為王欣和他之間已經形成了某種競爭關系，在競爭之中，絕大多數的公司和單位只對“業績”感興趣。可恨的是那個以知心姐姐角色出現的梁姐。在王欣看來，她騙取了自己的信任，然后又背叛自己，既給自己的職場人際關系帶來很多麻煩，又嚴重傷害了自己的感情。

其實，很多職場新人都會犯類似文中主人公的錯誤，實心實意和同事交往，結果被“出賣”，慨嘆“職場無朋友”。本來，同事和朋友就是兩回事，同事的概念應該是共同做事的人，是為同事。想在職場找朋友，本來就是錯誤的想法，所以，假如遇人“不淑”，我們也許不該怪環境復雜。誠然，職場會有社會性的一面，充斥著爾虞我詐，勾心斗角等，但職場處境和個人性格完善有關。年輕人走出校園，不懂人際交往，他們絕大多數會用自己的“家庭經驗”。在與同事交往中，他們套用和家長、親屬、好友的關系模式，把領導看作“長輩”，把年齡相仿的同事看作“姐妹兄弟”，使用的人際原則和手段也都是出自自己的“家庭感受”。但是，職場環境畢竟是客觀的，職場人際關系伴隨著競爭關系，不再像家庭關系那樣簡單、牢固。因此，很多年輕人都會在人際問題上遭遇“陷阱”。

所以，對天真的女孩們來說，關鍵是及時調整自己的認知模式，特別是調整自己的人際關系模式，讓領導不再是“長輩”，同事也不再是“兄弟姐妹”，獨立面對工作中隨時出現的新問題。

我們一定知道，職場中，和同事之間，有合作，但更有競爭。道理很簡單，干工作不是交朋友，每個人保持良好的感情關系的目的也是為了提高工作效率，以及互相配合推動工作的進行。同時，為了實現個人理想和抱負，每個人都要為了自己的利益和公司的利益而努力奮斗，這個奮斗的過程就是競爭的過程。

和你的競爭對手，可以惺惺相惜，可以和平共處，但可以像兄弟姐妹一樣交心嗎？人，只要是人，就有人性，而人性都有弱點，都有陰暗的一面。這是不可回避的事實。距離產生美，看來同事之間還是保持適當距離好。而且，在公司里，應與任何人都保持“人際距離”。距離不是漠視、冷對他人，也不是時時刻刻懷有防備之心，而是在人際交往中找到“自己”的價值和樂趣。事實上，職場真正擁有良好人際關系的人是既能真誠對待他人，同時又能保持自己獨立性，善于和他人保持人際距離的人。

那么，既然不能把同事當兄弟姐妹，應該給他們怎樣的角色定位呢？應該怎樣和他們相處呢？讓我們來總結一下吧：

與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

和諧的同事關系對你的工作不無裨益，不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑于和大家共處。

面對共同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。

當你苦于難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。

世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠并不等于完全無所保留、和盤托出。尤其是對于你并不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。

最后再提醒你一句：同事間相處的最高境界是永遠把別人當做好人，但卻永遠記得不可能每個人都是好人。

職場女人的成功秘密53：

盡量少在同事面前抱怨單位領導，指責其他同事。

除了工作以外，私下里不要跟同事過分接近。在工作中不談個人事情，下班后不談工作事情。

不參與對高層對同事的評價，你有權拒絕對人評價。