5．對工作應該“較真”到什么程度

經過研究決定，一家咨詢服務公司準備開發一套立足中國本土的、有獨立知識產權的培訓教材。為確保萬無一失，總經理還高薪挖來了業內高手汪蘋，任命她為全權負責人。

然而，汪蘋的表現卻讓他大失所望。原來，汪蘋是個完美主義者，有時甚至達到了吹毛求疵的地步。比如需要一個數據，本來打個電話查詢一下就可以了，她卻非要派人到實地調查。另外，汪蘋缺乏合作精神和容人之量，兩個新招來的策劃編輯被她氣跑了，五個老員工也對她意見極大，公司里火藥味極濃。

總經理看在眼里，急在心上，私下里找她談了好幾次，勸她以公司為重；培訓材料嘛，差不多就行了，又不是字典；還讓她發揚風格，多與下屬溝通。汪蘋答應得很好，但是一到工作中，她就把總經理的話忘到了九霄云外，依舊我行我素。

為此，總經理召開了一次全體會議，強調形勢逼人，委婉地敦促汪蘋提高效率，搞好人際關系。汪蘋卻認定自己的辛苦沒得到肯定，傷了自尊，當即如同火山爆發，拍案而起，還把茶杯摔了，話里話外把公司形容成了一個沒有人性的冷血公司……

這使總經理威信掃地。但考慮到汪蘋確實是行業內少有的人才，總經理最終決定，讓她暫時停職反省，不久后再給她“平反昭雪”。為此總經理還專門找了一個能說會道的副總專門和她談話，但她哪里受得了如此“屈辱”，第二天便離開了公司。

在職場中，像汪蘋這樣眼里揉不進沙子，寧為玉碎、不為瓦全的人不在少數。他們或許真的很優秀，某些方面也真的值得我們敬佩，但是在紛繁瑣碎的世事中，我們真的有必要每件事情都保持絕對的清醒嗎？我們真的有必要對每件事情都精益求精嗎？更有甚者，某些人某些事的失敗，只是因為看到了不該看的事、說了一句無心的話……和汪蘋相比，他們豈不是更冤枉、更不值？也許，我們真的應該用一種復雜的眼光重新審視這個世界。

孔子說：“水至清則無魚，人至察則無徒”。無論是誰，如果淪落到了沒有朋友的地步，都是一種悲哀。在日常生活中，我們應該練就一雙明察秋毫的慧眼，但是在必要的時候，還要學會睜一只眼閉一只眼，難得糊涂一把。否則，雪亮的眼睛非但于你的生活和事業無益，反而會招致許多不必要的麻煩。

美國哈佛大學的羅賓森教授曾說：“受自尊心影響，人們總是習慣使用‘我的’這兩個字，比如我的房子、我的車、我的狗、我的國家、我的上帝，等等。但是人們不喜歡說我的表不準、我的車子太破舊、我的素質太低，等等，更討厭別人糾正我們說過的一些常識性錯誤。我們寧愿相信我們以往慣于相信的事情，如果我們相信的事情遭到了懷疑，我們就會找借口為自己辯護。”

羅賓森還說：“人們有時候會很自然地改變自己的想法，但是如果有人說他錯了，他就會很惱火，更加固執己見。人們有時候也會毫無根據地形成自己的想法，如果有人不同意他的想法，不僅反對無效，反而會使他更加全心全意地去維護自己的信念。這倒不是因為那些想法本身有多么珍貴，而是因為他的自尊心受到了威脅。”

有時候，對于職場人而言，睜一只眼閉一只眼，是一種必要的明哲保身之道。如果眼里絲毫不揉沙子，尤其是在一些細枝末節上不依不饒、吹毛求疵，到頭來無疑是自討苦吃。可以說，職場中要達到這樣的辯證統一：一方面“要時刻保持清醒的頭腦”，一方面要“難得糊涂”。具體來說，怎樣把握好清晰和糊涂的界限呢？

◆正事聰明，小事糊涂。正事有兩種：一種是公司的正事，如本職工作、領導交辦、公司目標等；一種是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷，等等。對這些事都要清楚些。除此之外的事，可算是些小事，可以糊涂些。

◆會上聰明，會下糊涂。開會屬于正式場合，每個人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說，表態要明確；會下屬于自由言論，言論可以糊涂些，不要輕易表態。

◆工作聰明，關系糊涂。對自己的工作一定要清楚，丁是丁，卯是卯，不能含糊，“大概、可能、好像”盡量不要說；處理人際關系上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態，不背后議論他人，難得糊涂些比較好。

◆班上聰明，班下糊涂。上班多辦正事，盡可能保持清醒頭腦；下班則言論放開，同事小酌時話語偏多，要多糊涂些為好。

◆“想好了”聰明，“未想好”糊涂。職場上會遇到許多事，對已經經深思熟慮、想好的事，可表現得聰明些，提出自己的、有獨特見解的意見和建議來；對突發的時間、自己拿捏不準的事情，要表現得糊涂些，不要輕易表態，等想好了后再提出自己的意見來。

◆異性之間聰明，同性之間糊涂。男女糊涂，職場大忌，想要在公司發展，就要注意跟異性的關系要清清楚楚，以避免因小失大。而同性之間，彼此容易排斥和嫉妒，這方面不妨糊涂些。

過來人的點撥

工作應該認真，但是過于認真，就成了較真，成了工作的障礙。要懂得什么事情該嚴格，什么事情該寬松。