123．充分被上司夸，未必是值得高興的事。

每個人都渴望表揚，小時候在課堂上渴望老師的表揚，長大了在工作中，渴望上司的表揚。得到上司的表揚，應算是一件開心的事情，但是同時你也要看到，得到了上司的表揚，其實對你并沒有實際性的利益。

在職場上打拼，久而久之，你便會發現，被上司夸獎的越多，實際得到利益就越少。因為上司不是你的家人，他所說的話都帶有目的性，他所做的事情都會以利益為出發點。

贊揚或許能給你帶來名聲，讓你有面子，但你要知道贊揚只是虛的，是一種沒有成本的獎勵，是一種很廉價的東西，而只有利益才是實實在在的。

上司夸你，可能并不代表他真的欣賞你，這只是一種手段，一種讓你好好為他工作的手段。現而今職場上，升職加薪比贊揚要重要的多，因為職場是個利益交換的場所，你必須把這一本質看清楚，眼光不能只放在表面。如果上司真的賞識你，那么他會提拔你，給你加薪，讓你升職，而不是口頭夸夸你，如果，你在一個公司努力很多年，一沒加薪二沒升職，即便你天天得到上司的表揚，那對你的職業生涯又有什么意義，你等同于沒有在前進，依然停留在原地。

上司喜歡用自己對員工的表揚來起到激勵員工努力工作的效果，因為這樣他就不需要用實質性的好處來鼓舞自己的員工。況且，精神上的鼓勵比物質上的鼓勵，通常更具有效果。只不過是口頭上的幾句話而已，說了不會對自己有任何損失，又不要付出自己的實際利益，還能讓自己的員工為自己賣命，對上司來說好處甚多，他當然會樂于給予員工贊揚。

所以對于上司的表揚，你要看清楚其最真實的含義，不要因此而昏了頭腦，要冷靜的對待。分清楚上司給你的表揚是真心實意，還是僅是在忽悠你，希望通過表揚來代替你本應該得到的實質性的利益？要知道得到純粹的夸獎，對你其實并不見得是件好事。