13．危機(jī)時刻，往往拿閑人開刀。

危機(jī)時刻，往往拿閑人開刀，最典型的例子，便是金融危機(jī)的時候公司的裁員名單，里面絕大部分是公司的閑人。為什么，因?yàn)橐粋€閑人，于公司并不重要，他不是那一個無可替代的人，他的離開不會給公司造成任何損失，一個公司沒有任何理由要去供養(yǎng)一條米蟲。

舉個例子說明一下什么是公司里的閑人。

H小姐在一家民企工作，每天她所做的事便是給上司找一些資料打印出來，必要的時候打一個兩個電話與客戶進(jìn)行溝通，完成這些工作之后她就便無事可做，就靠上網(wǎng)與人聊聊QQ，偷偷菜，看點(diǎn)小電影，或者玩點(diǎn)小游戲來打發(fā)時間。H小姐便是典型的職場閑人。

你是否也正處于H小姐這樣的狀態(tài)呢？如果是，那就應(yīng)該給自己敲一記警鐘了。

職場閑人工作沒有價值感，缺乏對自己職業(yè)的掌控，也不會規(guī)劃自己的職場前途；在競爭如此激烈的職場上，這是一種很大的危機(jī)，職場閑人容易被邊緣化，成為最易被踢出局的“隱形人”。

造成“閑人”的原因的原因很多，有主觀的也有客觀的，但最根本的原因還是自身方面對于自己的職業(yè)和前途不負(fù)責(zé)任。職場閑人大都可替代性強(qiáng)，也不會設(shè)定自己的職業(yè)目標(biāo)，常此以往，不僅會影響個人的職業(yè)心態(tài)，對長遠(yuǎn)職業(yè)生涯發(fā)展也極為不利。

再返回來說H小姐，在公司效益淡季之時，她與另外幾位工作能力不夠的同事一同被公司裁員。H小姐百思不得其解，自己一直都能按時完成任務(wù)，業(yè)績也還OK，為什么會跟那幾位能力差的同事一樣，被開除呢？她請教了職業(yè)規(guī)劃老師，老師針對她的情況給了做了分析，H小姐才恍然大悟，她很快找到了一份新的工作，在新的崗位上反思自己曾經(jīng)犯下的錯誤，并制定了自己的職業(yè)規(guī)劃，工作的很努力，決不讓自己閑著。她的汗水沒有白流，現(xiàn)在的H小姐不僅不是職場閑人，而且晉升成為了公司的營銷經(jīng)理。

所以不想做職場閑人，那么就必須盡快讓自己忙碌起來，認(rèn)清自己，找準(zhǔn)方向，鎖定職業(yè)目標(biāo)，多做一些可以提高自我能力的事情，鍛煉自己的同時展現(xiàn)自己，為自己爭取更好的發(fā)展平臺。