優秀的下屬“尊而不諛”

在職場中，如何才能夠久立不敗呢？很重要的一點就是取決于你和頂頭上司的相處之道。據最新的一項調查結果顯示，在職場中，職員最大的人際壓力來自于老板，即便個人能力再強，如果不能夠與自己的上司建立和諧的工作關系，不僅會影響到你業務的展開，甚至會影響你的職業前途。所以，在職場中的人士都要想辦法打理好自己與上司的關系。

身為下屬，首先對上司要有一種尊重的態度，對于上司的工作要給予全力支持，對于工作的困難要給予體諒。可是，在職場中有些新人并不懂得這一點，他們經常埋怨上司，甚至頂撞上司，讓上司厭煩無比。其實，這種不注意同上司搞好關系的做法，到頭來只能是自己吃虧，即便你做好了本職工作，也不要得罪你的上司。當然，與上司之間搞好關系并不是讓你去溜須拍馬、阿諛奉承，而是應當在保持你的個性以及獨立的基礎上，恰當地把握好自己的角色，經常與上司保持溝通，這樣一來，最終上司就會非常贊賞你。假如你對于上司的決定只是一味地附和，你最終會失去大多數人的支持，而上司也不一定會對你有所好感，因為上司看重的還是對工作敬業的人，只靠溜須拍馬，沒有真正的本領，上司也不會喜歡你。

宰相寇準是史上的一位名相，他為人正直，從不阿諛逢迎，深為太宗所信任。后來有一個叫做丁謂的人，經過寇準的一手提拔，當上了參政事一職（相當于副宰相）。有一次，寇準與丁謂和其他官僚在中書省聚餐，寇準一不小心將湯灑在了自己的胡須上，丁謂為了討好寇準，連忙站起來親自給他擦拭。寇準忍不住哈哈大笑起來：“難道天下還有溜須的宰相嗎？”丁謂聽后面紅耳赤，心中萬分羞愧，恨不能找個地縫鉆進去。后來，人們就把丁謂稱作溜須宰相，而溜須一典故亦當出于此。

從這個故事中我們就能夠知道，一味地對上司拍馬逢迎是行不通的，這樣不僅會惹起其他人的不滿，甚至上司對你也會心生反感。那么，在企業內部，我們要怎樣做才能夠獲得上司的好感與信任呢？

1．對上司不要一味地阿諛逢迎

如果只是將自己的精力放在迎合你的上司上，不顧及別人的感受，往往就會失去同事的信任，換來他們的非議，甚至對你群起而攻之；如果你不能夠和大家搞好關系，上司對這一情況也會感到左右為難，從而就會慢慢疏遠你。更為重要的是，一位拍馬逢迎的人往往會給人留下一種只顧投機取巧、缺乏斗志、不能本分工作的印象。而企業里真正有理想、有抱負的人，要想取得成功，達成自己的目標，就要依靠自己的努力和才干。另外，我國有句古話叫做“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”，如果上司和部下的關系過于親密，雙方慢慢地就會失去互相尊重的態度，長此以往就會對彼此生出不滿，雙方的關系就會由巔峰走向低谷。以勢交者，勢盡則散，逢迎上司的人不是出于真心也不是出于贊賞，只不過是為了謀求自己的利益才假裝出一副笑臉。可是實際上這種做法往往會與你的目的背道而馳，南轅北轍；逢迎上司，可能會在短時期內贏得上司的好感，可是時間久了，上司就能夠看清逢迎者的真面目，而且會對其心生戒備。

2．將自己的主要精力放在工作當中

作為員工，畢竟是要為企業作貢獻的，在職場中，上司或者老板都喜歡用一些有忠誠感，有責任心的員工，而正直的上司都不喜歡只懂得一味地討好他的部下。而真正有事業心，有上進心的下屬，應當將自己的精力都投入工作當中去，而不是阿諛逢迎，拍馬溜須或者一味盲從。

歸根結底，和上司之間要想搞好關系，就要在工作中支持上司，對上司的立場或者不同的理念進行包容和體諒，這樣才能夠保持良好的互動關系。此外，下屬還應當了解上司的興趣與愛好，進而采取適當的行動及對策，要多為上司排憂解難，多替上司著想；既不能為了討好上司、老板而放棄自己的原則和堅守的立場，也不能夠不顧及真理和正義。一個合格的員工，應當盡職盡責，恪盡職守，盡力將上司所交付的工作或任務有效地圓滿完成，當你圓滿地做好了自己的工作，就能夠讓上司對你發生態度上的轉變，從而更加信任你。