善補位，哪里需要哪里頂

你的工作能力很強，能出色完成工作任務，卻依然得不到老板的賞識和重用。為什么？不要為此消沉，你應該自問一下，你是否只滿足于做好本職工作，對職責之外的事從不過問，即使被老板安排指派去做時，也總是滿臉的不情愿，嘮嘮叨叨，抱怨不停，或者干脆拒做。

“老板沒交代的事，我絕不插手”“那些都是我分外的事情，我干嘛要做”……這些理由聽起來似乎很有道理，但這絕不是認真負責的工作表現，因為“老板沒交代”、“分外”的工作，往往可能是公司很重要或者緊急的事情。不為公司分憂解難，你能算好員工嗎？又談何脫穎而出？

承擔多大責任，就有多大成功。但凡有大成就的人，他們都存在一個共同特點，那就是從不把自己置身于企業之外，也不分“分內”和“分外”，承擔更多的責任，付出更多的努力。哪里需要哪里頂，這是一個人高度責任心的表現，也是最能體現優秀員工和普通員工差異的地方。

剛進公司時，只有大專畢業的海倫是一個不起眼的小出納，看得出她是一個勤快的姑娘。公司的客戶電話薄舊了，她會主動將電話記錄謄寫到新的電話薄上；經理要打印資料，她總是第一個跑到打印機前：“來，讓我做吧”雖然這些工作不是經理指派的，也不是自己的工作職責，但海倫深知公司人才濟濟，自己只有比別人更主動、更努力，才能贏得競爭優勢。

一次，辦公室主任請病假，留下許多需要緊急處理的工作，經理要求經管部暫時接管相關工作。接管這份工作要花費不少的時間和精力，而且也就沒有提成，因此大家都以手頭工作忙為由委婉推辭，“讓我來吧”，海倫卻主動攬了下來。有人不解地問海倫為什么這么傻，海倫笑笑說：“那份工作必須得有人做！”那段時間里，海倫忙得不可開交，但她憑借著踏實認真的工作態度，最終將兩份工作做得順風順水，得到經理高度認可。后來，經理選拔新主任時，海倫當仁不讓地成為第一人選，因為經理相信海倫承擔得了這一重任。

海倫得到經理的重用，獲得比他人更多的成功機會，是因為她好運嗎？肯定不是！她沒有局限于做好自己的工作，而是自動自發地補充到公司需要自己的崗位上去，保證公司工作的順利進行。這是一種勇于負責的表現，也是認真工作的表現，這樣的員工是企業最需要、最重用的。

相信很多人都聽過這樣的口號：“我是一顆螺絲釘，哪里需要哪里擰；我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬……”這正是典型的補位精神。觀察實際，那些優秀的工作者所表現出來的，往往不僅僅是認真地做好本職工作，他們還會主動做一些自己工作之外的事情，并且沒有任何借口。

事實上，工作很難說有分內分外之差，有些事情你可以不去做，也沒人要求你去做，但這不是無視的理由。你能說自己的工作是前臺，辦公室地板上有一攤水你就沒有義務擦掉嗎？你能說自己是做產品研發的，向別人營銷就不是你的分內事嗎？當然不能，不管分內分外，都是在為企業創造價值。

當然，“補位”不僅是在為企業“補漏”，也是在為自己“補功”。如今在企業，個人的工作內容相對比較確定，經常做一些分外之事，承擔多一份的責任，可以幫助你更多地了解企業的工作，學習到更多的工作技能，更能體現自己對認真負責的工作精神，你想要的一切都將一一兌現。

對此，李開復說：“偉大的代價就是責任，一個人擔負的責任愈大，需要付出的比別人更多。不要只是被動地等待別人告訴你做什么，而是要主動去了解自己要做什么，并且全力以赴地去完成。想想在今天世界上最成功的那些人，有幾個是唯唯諾諾、等人吩咐的人？對待工作，你需要以一個母親照顧孩子般那樣主動。果真如此，便沒有什么目標是不能達到的。”

打一個形象的比喻，如果事業舞臺是一個圓的話，那么責任心便是這個圓的半徑，責任心越強，那么事業圈越大。你擴大“責任圈”的同時，也就擴大了“事業圈”。每個人都應當多考慮一下責任與事業的關系，并且時常問問自己：“我還能承擔什么責任？”“企業發展還需要我做些什么？”

假如你是一名生產工，在按時按量完成生產之余，是不是還應該定期檢查生產設備，及時了解設備的運行狀況？以解決產品質量隱患，確保車間的安全生產；假如你是一名貨運司機，除了保證貨物順利輸送之外，是不是還可以仔細審核與自己職責無關的發貨清單，以免貨物發錯地址？

相信不久的一天，你的老板會通知你：“恭喜你，你升職了！”

箴言No.5

別把自己置身于企業之外，也不要局限于僅僅做好自己的工作，而是要自動自發地補到公司需要自己的崗位上去，哪里需要哪里頂。你承擔越多的責任，越能體現你的認真負責，進而也就取得了更好的個人發展機會。