責(zé)任能提升工作品質(zhì)

每個(gè)人的智力和能力方面都存在著差異，因此，在工作中能達(dá)到的高度和水平也有所區(qū)別。而影響工作水平高低的因素除了智力和能力之外，還有一個(gè)人的責(zé)任意識(shí)。一個(gè)人的責(zé)任意識(shí)會(huì)在不知不覺(jué)中影響到工作品質(zhì)，而工作品質(zhì)是影響工作質(zhì)量的一大因素。責(zé)任感強(qiáng)的人，工作往往比較優(yōu)秀，因?yàn)橐粋€(gè)人的態(tài)度對(duì)工作質(zhì)量的影響非常明顯，責(zé)任會(huì)促使人專注完成自己的工作，會(huì)讓人自覺(jué)地要求自己保證工作的質(zhì)量，會(huì)嚴(yán)格監(jiān)督工作完成情況，最終會(huì)提升工作品質(zhì)，提高工作質(zhì)量。

很多人認(rèn)為知識(shí)和能力非常重要，殊不知，勇于負(fù)責(zé)的精神更難能可貴。那種既有能力又有責(zé)任感的人，是每家企業(yè)都渴望擁有的理想人才。在職場(chǎng)中，企業(yè)往往愿意信任一個(gè)能力可能平平但有較強(qiáng)責(zé)任感的人，而不愿重用一個(gè)能力很強(qiáng)但缺乏責(zé)任心的人。因?yàn)榧词挂粋€(gè)人的能力很強(qiáng)，但是缺乏責(zé)任意識(shí)，其能力再?gòu)?qiáng)也沒(méi)有實(shí)際價(jià)值。對(duì)于責(zé)任感強(qiáng)而能力稍差的人，企業(yè)也會(huì)愿意花時(shí)間和精力去培養(yǎng)，逐步提高他們的能力。因?yàn)楣鞠嘈胚@樣的員工是值得公司投入資源去栽培的，更重要的是公司相信這樣的人是可塑之才，這種人的工作品質(zhì)也會(huì)因責(zé)任而提高。

現(xiàn)在各行各業(yè)在招聘員工時(shí)，條件上都會(huì)提到責(zé)任感這項(xiàng)內(nèi)容。由此可見(jiàn)，責(zé)任對(duì)于現(xiàn)代商業(yè)而言多么重要。如果沒(méi)有責(zé)任心，員工將會(huì)失去成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)，會(huì)失去企業(yè)對(duì)你的信任。所以，要想提高自己的工作品質(zhì)，追求更高的職位，就必須要學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任。

有人曾做過(guò)專門(mén)的研究，對(duì)很多頂尖人才進(jìn)行測(cè)試，結(jié)果令人大吃一驚。在調(diào)查的數(shù)百位對(duì)象中，有一大部分人承認(rèn)目前自己所從事的工作并不是自己的摯愛(ài)。

賈曉雯出生在一個(gè)音樂(lè)世家，從小就受到音樂(lè)熏陶，聰明可愛(ài)的她很早就掌握了與音樂(lè)相關(guān)的各類知識(shí)。賈曉雯希望自己長(zhǎng)大后能夠從事與音樂(lè)相關(guān)的工作。為此，她格外努力，希望能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢(mèng)想。

但是，因?yàn)榉N種原因，她沒(méi)能如愿，最后學(xué)了財(cái)會(huì)專業(yè)。畢業(yè)后她進(jìn)入一家貿(mào)易公司。對(duì)于自己不是很喜歡的工作，賈曉雯依舊能調(diào)整好自己的心態(tài)，認(rèn)真對(duì)待，工作做得井井有條，深得老板賞識(shí)。后來(lái)，老板派她到美國(guó)接受最專業(yè)的商業(yè)教育，賈曉雯憑借優(yōu)異的成績(jī)，獲得博士學(xué)位。

如今，賈曉雯已經(jīng)是一家商業(yè)公司的董事長(zhǎng)了，他的事業(yè)做得順風(fēng)順?biāo)？墒牵诤团笥蚜奶斓臅r(shí)候，賈曉雯仍然說(shuō)，自己不喜歡商業(yè)，而是喜歡音樂(lè)，有朝一日，希望能做音樂(lè)家。雖然現(xiàn)在沒(méi)有機(jī)會(huì)從事音樂(lè)方面的工作，她仍然認(rèn)真對(duì)待自己的工作，并且做出了成績(jī)。

朋友很詫異，問(wèn)道：“既然不喜歡這份工作，為何還要做得那么優(yōu)秀呢？”

賈曉雯說(shuō)：“如果我不認(rèn)真對(duì)待，那么豈不是很自私？對(duì)工作負(fù)責(zé)，就是對(duì)自己負(fù)責(zé)啊！”

朋友聽(tīng)后很贊佩她，對(duì)她豎起了大拇指。

我們都知道，不少行業(yè)精英和賈曉雯一樣，當(dāng)初因?yàn)楦鞣N原因，他們會(huì)進(jìn)入到自己并不十分喜歡的行業(yè)中，做著自己不喜歡的事情。這時(shí)，他們可能會(huì)出現(xiàn)消極、頹廢、懈怠的情緒。但他們?nèi)匀粫?huì)把自己不喜歡的工作當(dāng)作一份責(zé)任承擔(dān)起來(lái)，全身心地投入其中。正是在這種高度責(zé)任感的驅(qū)使下，這些精英才能在自己并不喜歡的工作中取得令人矚目的成就。

積極主動(dòng)地去投入到自己的工作中，不要推諉，不要抱怨，也不要以應(yīng)付的心態(tài)來(lái)做工作。每個(gè)崗位都有它的價(jià)值，每份工作也都意味著責(zé)任。沒(méi)有不需承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒(méi)有不需要承擔(dān)責(zé)任的崗位。所以，工作就要盡職盡責(zé)。盡自己應(yīng)盡的責(zé)任是對(duì)工作的尊重，也是對(duì)自己的要求。愿意承擔(dān)責(zé)任的人往往能夠在自己的工作中取得一番成績(jī)。如果一個(gè)員工能夠不計(jì)利害得失地投入到工作中，不管內(nèi)心喜歡與否，只是秉承著一種身在其位就要做好自己該做的事，承擔(dān)自己該盡的責(zé)任的心態(tài)，那么這個(gè)員工就必然是一個(gè)出色的員工，任何老板都會(huì)選擇這樣的員工。因?yàn)榫礃I(yè)和責(zé)任對(duì)一個(gè)企業(yè)而言至關(guān)重要。

有責(zé)任感的員工，會(huì)把公司的事情視作與自己息息相關(guān)的事情，也會(huì)因?yàn)樽约旱墓ぷ鹘Y(jié)果對(duì)公司造成不好的影響而擔(dān)心和不安。他們?cè)O(shè)身處地為公司著想，想盡辦法為公司創(chuàng)造價(jià)值，促進(jìn)公司的發(fā)展。有責(zé)任感的員工不會(huì)推諉工作，更不會(huì)逃避工作造成的過(guò)失。這樣的員工也會(huì)自覺(jué)地不斷提升工作品質(zhì)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，這樣的員工在事業(yè)上也一定會(huì)有光明的未來(lái)。

李麗畢業(yè)于一所著名的師范大學(xué)。在畢業(yè)后，她成為了一所省屬重點(diǎn)中學(xué)的教師。雖然她的福利待遇非常好，但是她發(fā)現(xiàn)周?chē)耐瑢W(xué)很多都在開(kāi)公司、做生意，賺大錢(qián)，這讓她非常羨慕。因此，她的內(nèi)心非常不平靜，工作也很不順心。她一直想著過(guò)段時(shí)間就找機(jī)會(huì)去做生意。

但是，隨著時(shí)間的推移，她意識(shí)到了教師工作的重要性，她改變了想法。她每次在講臺(tái)上講課的時(shí)候，看到學(xué)生渴求知識(shí)，充滿信任的目光，這讓她感覺(jué)自己教書(shū)是一種責(zé)任，她覺(jué)得自己應(yīng)該更好地去工作。

教師這樣的職業(yè)，是無(wú)法容下沒(méi)有責(zé)任心的人的。李麗老師在工作中發(fā)現(xiàn)了自己的工作責(zé)任，讓她很快投入到了工作中，提升了工作的品質(zhì)。

要想成為優(yōu)秀的員工，首先要成為一個(gè)具有責(zé)任感的人。任何一家企業(yè)在強(qiáng)調(diào)員工素質(zhì)的時(shí)候，都會(huì)把員工的責(zé)任意識(shí)放在首要位置。因?yàn)闆](méi)有責(zé)任意識(shí)，員工其他的能力都很難發(fā)揮作用。在職場(chǎng)中，態(tài)度比能力更重要，一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的員工，遠(yuǎn)勝過(guò)好高騖遠(yuǎn)、自以為是的人。有責(zé)任心的人，會(huì)把每一件事做得專業(yè)、完美；而責(zé)任意識(shí)差的員工，只會(huì)為完成工作而工作，對(duì)自己卻沒(méi)有高要求，這樣的員工也不可能變得優(yōu)秀。

【工作箴言】

一個(gè)有責(zé)任心的人，能夠發(fā)揮出全部的力量來(lái)投入到自己的工作中，從而創(chuàng)造出最佳的業(yè)績(jī)。缺乏責(zé)任心的員工是無(wú)法做好工作的。如果不能負(fù)責(zé)任地對(duì)待工作，即使能力再高，也得不到淋漓盡致的發(fā)揮。企業(yè)更青睞那些對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)的員工，他們的工作品質(zhì)會(huì)不斷提高，他們更有潛力和未來(lái)。