03．多聽別人的建議好處多

在合作過程中，要善于傾聽意見。特別是有經驗的老員工應該注意這一點。優秀員工的合作能力，主要表現在與老板的合作，與同事的合作和與客戶的合作。

十九世紀人貝羅尼法國著名畫家是，一次到瑞士去度假，可他天仍然背著畫架到各地去寫生。

一天，他在日內瓦湖邊畫畫，來了三位英國女游客，便在指手畫腳地批評起來，這兒不好，那兒不對，貝羅尼都一一按照她們的意見修改過來，最后還跟連聲說“謝謝”。

次日，貝羅尼到了另一個地方，在車站，貝羅尼又看到了那三位婦女。她們交頭接耳，正在議論。

一會兒，三個英國婦女看到了羅尼到，便走過來問：“先生，你好，聽說大畫家貝羅尼在這兒度假，我們特來拜訪。請問……”

作為一個能者，一定要學會傾聽別人的意見，才識越高，越應該謙虛。在一個企業中，如果沒有容人的風度，接受批評的雅量，是很難把團隊精神提升到一個新的水平的。

應該明白，老板與員工的關系，不是對立，而是合作，這一點務必清楚。每個員工都必須清楚，你如果忠誠于企業，對老板負責，你不但能夠獲得的物質利益，也能夠獲得足夠的精神鼓勵。因此，員工應該感謝老板，支持老板。

在有些員工的心目中，老板天生自己天生的冤家，因為老板是靠剝削員工而得以生存。幾個員工在一起，最常說的就是相互間抱怨老板，總覺得老板不是“東西”。有些老板在這方面也不上心，有時表現出關心員工的意思，可是由于其心不誠，讓人覺得有點假惺惺的。

在現代社會，人文關懷在口頭上喊得很響，總認為老板是強者，員工是弱者，于是經常呼吁老板要更多地為員工著想。對于企業的發展，這種呼吁是有好處的，可是很少發現呼吁員工為老板著想。

這是不全面的！老板、員工只是社會分工的不同，只是兩種不同的社會角色，兩種角色是一種互惠共生的關系。沒有老板談不上員工，沒有員工自然沒有老板。把自己跟員工對立起來的老板是很難發展的老板，把自己跟老板對立起來的員工也不是好員工。在自然界中，這種現象非常普遍，老板和員工都應該在這方面多多地考慮。

大家都應該清楚，沒有老板，員工就失去了就業的機會，飯碗就沒有了；沒有了員工，老板希望想追求利潤最大化也就不可能有人替你工作了。

為了企業和自身的利益，每個老板只會保留和培養那些優秀的員工——忠于企業，盡職盡責的員工；同樣的道理，從自身的利益出發，員工必須意識到自己的利益與企業的利益是一致的，只有自己努力工作，自己的利益才能獲得最大的保證。員工在企業工作時，只有忠誠和敬業，才能獲得應有的發展和提高，在自己希望獨立創業才時，才能繼續保持敬業的習慣。如果不是在平時形成好的習慣，不僅當不好員工，更當不好老板！

企業對員工的要求，忠誠是最重要的標準，不忠誠的員工的，企業是不可能長期使用，也不可能獲得企業的培養。特別是在比較好的企業中，員工享受著優厚的待遇和良好的工作環境！因此，員工必須為企業和老板著想，為企業出謀獻策，積極工作。即使企業遇到了暫時的困難，員工應該與企業同舟共濟。這就是團隊精神，這就是協調能力。

每個員工都應該知道，只有齊心協力，互助協作，企業在競爭中才有可能不斷發展。員工的協作自然能夠給企業和老板帶來利益，同時也給員工構建了一個更好的平臺，為員工的持續發展提供了必要的保障。

在一個企業中，互相幫助是很自然的事情，幫助他人其實就是幫助自己，因此能夠多做就多做一點。這樣的付出，也許會花掉一些時間和精力，可這不僅對你無害，而能夠使你脫穎而出，因為你的老板、你的上司、你的同事或員工甚至你的顧客都會關注你、欣賞你，你因此獲得更多的機會，甚至一個更好的位置。不要希望馬上就出現效果，而要像播種一樣，春天下種，夏天耕耘，到了秋天才能夠收獲，總有一天收獲甜美的果實，而你最終能夠受益。