04．多出點力氣，少耍些滑頭

在一個團隊之中，斤斤計較是最不好的習慣。有的員工可能開始的時候很大度，不斤斤計較，可是看到斤斤計較的人獲得暫時的利益時就覺得自己因為“老實”而吃虧，于是開始斤斤計較起來。

斤斤計較是一種不好的行為，久而久之，就成為一種習慣，經常為利益而利益，為計較而計較，慢慢變得心胸狹隘、自私自利。這種情況不僅會給企業和老板造成不必要的損失，也會扼殺員工自己的創造力和責任心。

員工的成功是建立在企業成功的基礎上的，沒有企業的成功，員工怎么能夠發展，怎么可能獲取豐厚的回報呢？

一個成功的企業，不僅僅是老板的成功，也是員工的成功。老板、員工，“一榮俱榮，一損俱損”?？墒菃T工必須認識到，只有老板成功了，員工才能夠成功。有了這種認識，員工就會主動做事，積極干活，幫助老板成功，幫助同事成事，員工自己就肯定能夠擁有美好的前程！

幫助老板一把就是自己提升自己一次。一個企業是由一幫人組成的，而老板是關鍵人物，需要每個人的幫助。幫助老板的方法很多，但是不是所謂的“厚黑學”中的“拍馬屁”。

在表面上，員工都似乎在推崇老板，好像老板就是正確的象征，只要老板說了就言聽計從。而事實上，很多員工都很有主意，只是往往采用“不說”的方式而已。員工應該明白，老板絕對不是全才，也有很多盲區，在工作中一定會遇到難題。這些難題不僅是老板的，也是所有員工的。對某個員工來說，這可能不是你分內的事情，可這些難題卻在阻礙著企業的發展。員工如果能夠幫助老板解決難題，在成功的路上自然能夠進步更快。

優秀的員工就要不斷地調整思路，企業的發展方向與老板的思路保持高度的一致，這是幫助老板最根本的思維方式。如果具備了這種思維方式，員工就會時時處處從企業和老板的角度思考問題，在工作上竭盡所能，在合作上統籌兼顧，這樣企業才會不斷發展，員工才會不斷進步。

在一個大的好環境下，老板的責任主要是監督如何執行戰略目標，激勵員工和提拔員工。在這種環境下，員工靠自己的實力參與公平競爭，員工就能夠感覺自己與企業是一個整體。

因此，幫助老板其實最終是幫助自己。員工與老板是否對立，既取決于員工，也取決于老板。老板公平對待每一位員工，員工也會自己的忠誠和業績回報老板。因此，員工與老板不是天生的冤家，而是一個戰壕里的戰友！