03．不能片面強調能力

在現(xiàn)實生活工作中，在企業(yè)運作中，忠誠常常被忽視，而能力往往被片面地強調。每個人都應該明白，忠誠是其他能力的統(tǒng)帥。

如果缺乏了必要的忠誠度，一個人的其他能力，如計劃能力、企業(yè)能力、控制能力等能力都將失去用武之地。計劃能力、企業(yè)能力、控制能力等形成的能力組合只是“能力的倉庫”，而忠誠則是“能力的運輸通道”?！澳芰}庫”中的能力，只有通過“能力的運輸通道”才能建構“價值倉庫”，能力才可能成為有價值的東西。

可見，失去忠誠的能力，則不可能給企業(yè)帶來豐碩的果實。那么，為什么還有人輕忠誠重能力呢？

從表現(xiàn)上看，在現(xiàn)實中能力能夠起到立竿見影的效果，而忠誠卻不能。也就是說，在企業(yè)里直接創(chuàng)造效益的是能力，在工作中完成任務的是能力，所以忠誠似乎沒有起到直接創(chuàng)造效益和完成任務的作用。可能就是基于這一點，導致了重能力輕忠誠的趨勢。

在招聘員工的時候，較多關注的是“有什么能力”“能勝任什么工作”“有什么特長”等，而較少關注“認同企業(yè)理念嗎”“理解企業(yè)目標嗎”等方面的問題。

企業(yè)需要樹立正確的團隊觀，營造人人忠誠于企業(yè)的良好氛圍，使員工與企業(yè)同舟共濟，一同發(fā)展。