體諒老板的難處

小王參加工作才3年，她在工作中體現(xiàn)出來的成熟跟年齡有點不相符。她從不抱怨自己的工作，任何任務都欣然接受，盡自己最大努力去完成。不管跟上司還是和同事打交道，她都很善解人意。得益于這種成熟，她現(xiàn)在已經(jīng)是一家大公司的部門主管。談起自己的工作素質和工作成就，她說這都得益于她的第一份工作。

大學畢業(yè)后，因為工作不好找，小王暫時放棄了自己的專業(yè)，去了一家中型公司給老板做秘書。天天跟在老板身邊，她深切體會到了老板的難處。老板需要考慮的問題遠比一個普通員工多得多：資金、產(chǎn)品質量、銷售渠道、用人。她親眼看到老板在資金緊張時借錢給員工發(fā)工資，看到老板為了維護重要客戶不顧身體大量飲酒，看到老板在產(chǎn)品質量出現(xiàn)問題時跟員工一樣加班加點研究解決……

至此，小王明白了當個老板也不容易，所以她從不像其他同事那樣抱怨連連，而是盡最大努力為老板做好服務。老板對她的工作也非常認可。一年以后，當她表示不想荒廢專業(yè)、想換個工作時，老板推薦她進了現(xiàn)在這家公司。

印度非暴力不合作運動領袖甘地曾經(jīng)說過這樣一句話：“每事都應站到對方的立場上想一想，這是達到理解的最有效方法。”身處職場，我們要知道老板也是人，老板也有自己的難處。一個老板，要掌舵整個公司的發(fā)展經(jīng)營，要保證員工的合理收益，同時又要考慮公司的長遠發(fā)展；要平衡公司各部門員工的收益，還要處理公司面臨的困難。

作為員工，如果能站在老板的角度考慮、體諒老板的難處，同時也能給自己帶來好處。因為體諒老板一方面避免了與老板產(chǎn)生矛盾沖突，另一方面會贏得老板的好感與信賴。

小王是服裝公司的項目策劃，一次母親生病住院，而公司又遇到一個必須及時拿下的重要項目。小王原本想向老板請幾天假安心照顧母親，考慮到公司人手非常緊張便沒有開口。小王一面在公司加班加點地工作，一面擠出時間跑醫(yī)院，一個禮拜都沒睡一個好覺。后來，小王的項目策劃競標成功，老板也得知了小王家里的特殊情況?？粗⊥蹉俱蚕莸臉幼?，老板特別感動，頗為贊賞小王的工作精神，一個月后提升小王為部門經(jīng)理。

在職場中，體諒老板的難處既是為人之道，也是謀利之道，因此我們要在職場中謀求發(fā)展，應該做一個能夠體諒老板難處、善解人意的員工。