7．換個思路看待老板批評和同事建議，你就能接受

在職場中，受老板的批評是常有的事情。但當那個老板很嚴肅地批評你時，不知你是否因傷了自尊而處于自我防衛狀態，竭力地為自己辯解。如果是這樣，請冷靜換種思路看待老板的批評。不要因為一句老板的批評而斤斤計較，我們要在老板和同事的批評聲中找到我們存在的問題。

喜表揚，惡批評，是女人常有的一種心理。但當我們遇到老板的批評時，一定要冷靜再冷靜。我們首先應當認識到，只要老板的出發點是好的，即使他態度有些生硬，言辭過激一些，方式欠妥一些，我們也要適當給予理解和體諒。如果我們不能冷靜反思、檢討自己的錯誤，而是一味糾纏于領導的批評方式是否對頭，甚至當面頂撞，只會激化矛盾，更加有損于自己的形象，甚至有可能丟掉飯碗。王桂蘭就是一個這樣的例子。

王桂蘭是從最基層做起，一步一步升上來，最后成為一家建筑公司的工程預算師，專門估算各項工程所需的價款。有一次，她的一項估價被督察員發現算錯了5000元，老板便把她找來，指出她算錯的地方，請她拿回去更正，并希望她以后在工作中細心一點。

沒想到王桂蘭既不肯認錯，也不愿接受批評，反而說那個督察員大驚小怪，自己只是算錯了5000塊錢而已。

老板問他：“那么你的錯誤是確實存在的，是不是？”

王桂蘭不再狡辯，說：“是的。”

老板見他既不肯接受批評，又認識不到自己的錯誤，本想狠狠地懲罰她一番，但因念她平時工作成績不錯，就原諒了她，只是叫她以后要注意。

不久，王桂蘭又有一個預算項目被她的老板查出了錯誤。老板把她找來，準備和她談談這件事，可剛一開口，王桂蘭就很生氣，認為是老板故意和她過不去：“不用多說了。我知道你還把上次那件事記在心上，現在特地請了專家查我的錯誤，借機報復。但這次我肯定沒錯。”

老板根本沒想到王桂蘭死不認錯，還隨便懷疑自己，便讓王桂蘭自己去請別的專家來幫她算一下。

結果王桂蘭發現自己確實錯了。

這時，王桂蘭的態度來了個180度大轉彎兒，趕緊向老板承認錯誤。但這次老板沒有再給王桂蘭機會，說：“現在我只好請你另謀高就了，我們不能讓一個不許大家指出她的錯誤、不肯接受別人批評的人，來損害我們公司的利益。”

人非圣賢，孰能無過？我們總是不可避免地受到來自多方的批評。但是，我們不能讓批評阻礙了我們前進的腳步。事實上，批評是生命中不可或缺的一種顏色。當我們受到指責時，千萬不要生氣，而要試著考慮接受，想辦法改善自己的行為并不斷提高自己。

我們女人應該明白：在生活中，并不是所有的批評都是惡意的。我們要接受合理的批評，這些批評教給我們做人、做事的道理，引導我們走上平坦的陽光大道，你接受了這樣的批評，找到了自己的缺點，這樣我們就會取得很大的進步。菲碧就是一個這樣的例子。

菲碧，一位商業藝術家。有一次任務的對象是一位喜歡雞蛋里挑骨頭的藝術組長。菲碧每次離開他的辦公室時，總覺得心里不舒服，不是因為他的批評，而是因為他批評菲碧的方法。

最近這個組長交了一件很急的稿子給她，后來又打電話給菲碧，要菲碧立刻到他辦公室去，說是出了問題。當菲碧到組長辦公室之后，麻煩就來了。組長滿懷敵意，終于有了挑剔的機會。在組長惡意地責備菲碧一頓之后，菲碧說：“組長，如果你的話不錯，我的失誤一定不可原諒。我為您工作了這么多年，實在該知道怎么才對。我覺得慚愧。”“我應該更小心一點才對”，菲碧繼續說：“您給我的工作很多，照理應該使你滿意，因此我打算重新再來。”“不！不！”他反對起來，“我不想那樣麻煩你。”他告訴菲碧只需要稍微修改一點就行了，又說一點小錯不會花公司多少錢，不值得擔心。

結果組長邀菲碧同進午餐，分手之前組長開給菲碧一張支票，又交代菲碧另一件工作。

從上面的故事可以看出：菲碧虛心接受了上司的批評，贏得了上司的信任。倘若她按照自己的意愿去做事情，那么結果就會完全相反。

不同的處理方式，得到的結果完全不同。面對別人的批評，我們不要一味地抵觸，并不是所有的批評都是無理取鬧。我們要好好調整自己的心態。對于有價值的批評我們要虛心接受。接受善意的批評，可以使你進步，它能讓你不斷地糾正錯誤，不斷地完善自己，不斷地進步。

面對批評，就是迎接挑戰；面對批評，就是面對人生。換個思路看待老板批評和同事建議，你會發現接受起來并沒有那么難。