拒絕領導的理由，要說得有情有義

職場女性經常會遇到這樣的情況：領導叫你干一件事，你馬上答應了下來，即便這件事本不該你做，或超過了你的負荷。或許是懾于領導的壓力，也或許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在工作中，我們應該學會拒絕領導。當然，不同的人，所選擇的拒絕方式也會不一樣，這也就造成了不同的結果。但是，不管你所選擇的是哪種拒絕方式，都要掌握好分寸和技巧，否則稍有不慎就有可能犯了職場大忌。而且，每個拒絕行為的背后都應該有一個理由，作為下屬，你在拒絕領導時需要找個最妥帖、最委婉的理由。

一般而言，你的拒絕方式既是對領導的一種答復，也是對自己的一種表現。這就需要你掌握一些拒絕的技巧和拒絕的忌諱，這樣才有可能使自己在拒絕之中處于主導位置。你在職場生涯中是有權利說“不”的，不過，你也要有說“不”的能力。

“不論什么事情，只要交給小安，我就放心了。”小安進入公司兩年，這是領導經常掛在嘴邊的一句話。剛開始小安很高興，但時間一天天過去了，領導交給自己的工作任務越來越多，小安經常聽到這樣的吩咐，“小安，這個方案你負責一下”“小安，這個客戶你去接待一下”“小安，這個項目人手不夠，你也參與進來”。

小安手里的事情多得做不完，身邊的同事卻有時間發呆，且薪水并不比自己少多少。小安心想，也許自己再忍忍就會有升職加薪的機會。但是，每次到了升職加薪的時候，那機會總是從小安眼前溜過，到了別人的口袋里。后來，小安也從人事部的老同事嘴里得知，關于自己升職的事情，中層主管會已經討論過很多次了，但每次都被領導否決了，他說小安雖然業務能力不錯，但管理能力不足，需要再鍛煉鍛煉。這時，老同事說：“你想想，如果你升職了，他上哪兒去找這么任勞任怨的下屬呢？”

小安覺得，自己一定要想辦法拒絕領導了，可是，該如何拒絕呢？這天，領導又開始吩咐：“小安，下班后先別急著走，有一個案子還需要你負責一下。”小安脫口而出：“不好意思，領導，今天我媽媽從老家過來了，五點半的火車，我得去接一下。您也知道，老年人嘛，腿腳不太方便，我可不放心她跟那些身強力壯的人在火車站擁擠，而且我媽媽她不認識路，我必須得去接她。”領導似乎很理解，揮揮手，說道：“行，那你早點回去吧，案子的事情我讓別的同事負責。”

在案例中，小安找了一個老掉牙的理由——接人，雖然這個理由暫時不會被領導看穿，但下一次再接到領導“加班”的要求怎么辦呢？如果領導意識到自己被下屬欺騙了，那結果會更糟糕。因此，下屬在拒絕領導時，一定要找一個最恰當的理由。

首先，你拒絕領導時所說的理由必須是客觀的，只有說出自己拒絕的客觀理由，領導才有可能接受。例如，你在工作中針對領導提出的不合理要求，可以委婉地拒絕；當領導提出要求你去做一些違背良心的事情時，你也可以拒絕。但是，如果僅僅是正常加班之類的問題，那么你就要學會忍讓，畢竟對于公司來說，加班是無可厚非的事情。其次，你拒絕領導的要求，并不是基于主觀原因，摻雜個人情感，而是為了更好地工作。對領導進行拒絕，需要說明并不是從個人角度出發，而是為了把自己的分內工作做好，這樣的理由才更容易被領導接受。

心靈小酌

在拒絕領導的要求時，職場女性所選擇的拒絕理由必須是客觀的，所說的言辭要委婉，自己還需要有一定的實力。除此之外，你還應該避開一些雷區，如動不動就以辭職相威脅，這是極為不妥的。