老實做人不失風度

不斷完善自己

不管是新入職的員工還是“久經沙場”的老員工，要想在職場上干得風生水起，就要不斷地完善自己，提升自己的價值。

人不可以不成長，成長的過程其實就是完善自己的過程，自我提升的過程，也是逐步走向成熟的過程。沒有追求的人生是可悲的，有目標、有方向更有助于你的成功。人要經過學習培養才能成為有用之才。

完善自己，首先要認識你自己。

很多人都不能清醒地認識自己，了解自己的優勢是什么，并據此思考下一步該往哪里走。例如在考大學時，很多人會選擇目前社會上所謂的熱門專業而不是自己感興趣的專業去報讀，結果在就業時就會發現自己面臨著許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標、隨遇而安成為職業生涯中的常態，不斷地自我加分必然會成為空談。所以，正確的做法應該是評估自己的優勢，并分析怎樣的職業狀態才能充分發揮自身的優勢。自我認識及評估是一個不斷延續的過程，我們可以通過參加網上提供的職業測評或者經常與老師、朋友、家人、主管等進行討論來完成。

其次，加強自身的學習修煉，做時間的主人。

職場中有太多東西需要我們學習，不僅是平時的社交禮儀、為人處世、待人接物，專業知識的補給也是非常重要的。利用業余時間，根據自己的興趣愛好或職業發展方向學習一門外語或輔助學科，都將對未來的發展有很大的益處。

時間是最公平的，每個人每天都擁有24小時。有的人會善用時間安排，讓這24小時發揮出最大功效；而有的人卻肆意揮霍時間，最終變得碌碌無為。然而，時間管理是一門很大的學問。一是要充分利用每一秒時間來自我增值。在日本的地鐵上，常常可以看到的一幕就是人手一本書，或是專業書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑時間進行學習已經成為日本人的習慣。二是要合理安排，制訂完善的、合理的工作計劃。如果你每天能夠早起一會兒，提前到公司，就能夠有更多的時間去思考和安排一天的事情，也不用擔心因為完不成工作而總在加班。

最后，要拒絕頻繁跳槽。

任何職業都需要一定量的積淀才能有一個質的飛躍，如果沒有2~3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，頻繁的跳槽不僅會讓你缺少職業儲備，也會成為你繼續找作的“扣分項”。那該如何區分有益的和無益的跳槽呢？其關鍵還在于跳槽的動機———不是因為現在的工作不好、不順心就決定跳槽，而是看有沒有一份更好的機會在等待著你。工作沒有100%的如意，如果因為不好就換、就逃避，只會影響個人職業生涯的連續性和經驗的沉淀。只有主動面對職業過程中遇到的挑戰，學會適應環境，克服困難，才能積累跳槽的本錢。

一個人最美好的品質就是認識你自己，只有真正地了解自己，才能彌補自己的不足，做一個職場需要的人，開拓自己的職場精彩。