遠離陰險小人，才能減少危險

現代社會，人際間的競爭越來越激烈，在這樣的大環境下，并不是每個人都愿意采取公平競爭的方式方法。生活中，也總有那么一些人，在與人交往的時候，心懷鬼胎、作風不正、行事詭詐，冷不防就會對那些對有損他們利益的人耍點手段，讓人防不勝防。對于這樣的人，我們做不到處處提防，但可以退避三舍。尤其是對于人生閱歷淺薄的年輕人而言，無論在工作還是生活中，你可以保證自己做人做事光明磊落，但不能保證別人也是如此，對于那些行事詭詐之人，只有遠離他們，才能讓自己有效地減少危險。

可能很多職場新手都會遇到這樣的問題：那些前輩們一個個都對自己十分和善，為了能加深與前輩們的關系，你會主動將自己的一些小秘密與他們分享，你以為自己已經在職場交到真正的朋友?？墒牵坪跎?、加薪都與你無緣，你滿以為自己努力不夠或者是運氣不好，于是，即使你心存疑慮，但還是一直努力地工作著……但事實上，你根本沒想到，是你那些所謂的“朋友”和“前輩”絆了你一腳。大多數在職場栽跟頭的人都是因為沒有避開這些“小人”的暗算。

對于這樣的小人，我們該怎么對付呢？我們先來看看小楊是怎么做的：

小周和小楊是很好的朋友。無論是生活中，還是工作上，小周都對小楊照顧有加，但知人知面不知心，最終出賣小楊的就是小周。

“小周太過分了！”剛被領導訓了一頓的小楊氣呼呼地發牢騷，“我的案子怎么就成了他的了？我還成了剽竊者？這月獎金又泡湯了！”小楊的話立刻引起辦公室里其他同事的共鳴。小周做事確實不夠磊落，他總是喜歡剽竊辦公室其他同事的心血。而平時，他總是對大家和顏悅色，不是幫大家買午飯，就是沖咖啡。表面上看，他是個很隨和的人，但卻另有一套。

關于這次事件，小楊是這樣陳述的：

“昨天，我很滿意地完成了一個策劃交給經理。誰知今天他找到我：‘小楊，我本來很看重你的才華和敬業精神，沒有新點子也沒什么，但你不該抄襲其他同事的創意。’經理看我一臉驚訝，遞給我一份策劃書。天哪，這份策劃書竟然和我那份驚人地相似，而策劃人竟是小周。面對經理的不滿和我好朋友的‘心血’，我啞口無言，因為我沒有任何證據來證明我的清白?！痹诖蠹业膸椭拢顩Q定找個機會澄清事實。

機會終于來了，小楊接了一個很重要的案子，他比平時更忙碌，他從自己的新點子里篩出了兩個方案，做出A、B兩份策劃書，明里小周還是經常主動來幫他做A策劃書，但暗地里小楊已把B策劃書做好交給了經理，并請經理配合他先不說出去。果然，不久小周交上一份和A書頗為相似的策劃，明白真相后的經理非常惱火，請小周另謀高就了。

這里，小楊是聰明的，他并沒有直接和小周鬧翻，而是團結同事，發揮才智，讓他當場現形，遏制住他的勢頭。如果一味礙于情面或講君子風范，吃虧的只能是自己。

小楊是幸運的，而現實生活中，對于小人，我們多半都是斗不過的，“小人”就是“小人”，不管他身處何職，出的點子、辦的事情都滿是“小家子”之氣，他們行事詭詐，總是想著整人害人，否則就枉費了“小人”之名，這就叫本性難改。對待這類人只有一個辦法：不予理睬、退避三舍。這類“偽君子”每個群體里皆會有，但似乎職場更為多見。

陰險的人沒有明顯的標志，一般情況下，短時間內不容易辨別，但隨著時間的推移，終究會露出蛛絲馬跡。陰險之人的表現大體有以下幾個特點：

喜歡造謠生事。他們把造謠生事當成家常便飯一樣，樂此不疲。為了達到自己的目的，不惜誹謗別人，詆毀別人的名譽。

喜歡挑撥離間。他們為了達到謀取個人利益的目的，通常會使用離間法挑撥朋友之間的感情，好從中坐收漁利。

擅長拍馬奉承。這種人嘴甜如蜜，善于恭維別人、拍馬屁、無中生有、說別人的壞話。

十分勢利。他們對有權有勢的人關懷備至，一旦有一天他們發現自己所依附的靠山調離此處或出現問題轟然倒塌，他們就會落井下石，迅速拋棄對方，另尋高枝。

人們說，“防人之心不可無”，這種人才是你最應當引起注意的人。而且這種人，不與他一起工作一段時間，是不可能發現他們的陰毒的。在剛與你接觸時，他們無比熱忱主動，并會踴躍地為你解決一些小問題，而且為你想得很周到，也表示出來真是為了你好的樣子，客觀上也能到達有利于你的效果。但是，這里有個條件，你不能侵占他們的好處，比如升職加薪的機會等。否則，他們會立刻拉下臉來，與你拼個魚死網破。

總之，與這樣的人交往，要有防范之心。他們一般都功于心計，和別人交往時，他們往往把自己真實的一面隱藏起來。交往中遇到這樣的人，切記不要讓他們完全掌握你的秘密和底細，更不要為他們所利用，一不小心陷入他們的圈套之中。