現代社會，忠誠也是職業素養

員工的忠誠度是一個量化的概念，主要指員工對企業的忠誠程度。忠誠度是員工的行為忠誠與態度忠誠的有機統一集合。其中，行為忠誠是態度忠誠的基礎與前提，而態度忠誠是行為忠誠的深化與延伸。阿爾伯特·哈伯德曾經說過：“如果捏得起來，一盎司忠誠相當于一磅的智慧。”由此可見，忠誠對于員工來說是何等的重要。

一些人士認為，在職場上，能力應該放在首要的位置。實際上，僅有能力是遠遠不夠的。只有忠誠才是決定你在組織中真正地位的主要因素。在任何一個公司中，如果想獲得上級領導的信任，進而得到升遷的機會，第一條法則就是你必須要忠誠于他。無論你的能力多么的出眾，或者是智慧多么的超群，如果沒有忠誠，他人是不會放心地將重要的事情交付給你去做，也不會有人讓你成為公司內的核心力量。

為了一點點的個人利益從而犧牲掉公司的利益，這樣的人在世界的任何角落都不會受到他人的歡迎。因為你所出賣的不僅僅是公司的利益，更是你做人的尊嚴。哪怕是那些從你手中獲得利益的人，也會對你心存鄙視。

也許有人會問：公司究竟期望什么樣的員工呢？老板的回答通常只有一個：“我們的選擇標準是德才兼備，以德為先，忠誠放在首要的位置。”

在日本索尼公司的用人標準中，有著這樣一句話：“如果想進入公司，那么請拿出你的忠誠來。”這也是每一個意欲進入索尼公司的應聘者，經常聽到的一句話。索尼公司認為：一個不忠于公司的人，即便是再有能力也不能錄用，因為他可能給公司帶來比能力平庸者更大的破壞。日本著名跨國公司“松下電器”的創始人松下幸之助認為：一個員工的能力主要有六十分就足夠了，更重要的是看他是否對工作抱有熱情，是否忠誠于自己的企業。

企業里都存在一個無形的同心圓，老板則是這個圓的圓心，在圓心的周圍是那些忠誠于企業、忠誠于老板、忠誠于自己職業的人。那些離圓心越近的人，也就是忠誠度越高的人，但不一定是職務越高。有很多高層管理者，雖然他們每天都會與老板打交道，但卻未必能得到老板的信任，最主要的可能就是與忠誠度有關。很顯然，那些越靠近圓心的人，就越有可能獲得穩定的職業與相應的回報。

楊柯是一家外貿公司的經理助理。主要工作是負責文件的整理、撰寫及打印材料。其他同事都認為楊柯的工作比較枯燥、乏味，但她本人卻不這樣認為，她覺得這份工作很好。楊柯說：“檢驗工作的唯一標準就是你做得好與不好，而并非別的方面。”

楊柯每天都在做著重復的工作，時間一久，她發現公司的文件中存在著許多的問題。甚至是公司的一些運營方面也存在著一定的問題。于是，楊柯除了每天必須要做的工作任務以外，細心地收集了大量的資料，甚至是一些過期的資料。她把這些資料進行了細致的分類，然后逐一進行分析，并且寫出自己的相關建議。為此，楊柯查詢了很多經營方面的書籍，以確保建議的專業完整性。最后，她將自己打印好的分析結果與相關證明一起交給了上級領導。

最初，領導并沒有將楊柯的分析放在心上。在一個偶然的機會，領導讀到了楊柯的這份建議報告，他非常驚訝，這個平日里毫不起眼的小助理，竟然這樣關心著公司，并且能夠有如此縝密的心思。她的分析細致入微，很有條理。后來，她的建議中的很多條內容都被公司所采納。

對于楊柯的工作表現，上級領導覺得非常欣慰，他認為能夠擁有這樣的員工是他的驕傲。而楊柯也因此得到了領導的賞識，被委以重任。但是，她本人覺得沒有必要，她認為自己只是比正常的工作多做了一點點而已，并沒有做出什么特別的貢獻，但領導卻認為楊柯為公司做了很多的貢獻，公司就需要像她這樣兢兢業業，充滿熱情又不張揚的人。

領導對楊柯的贊賞是合理且應該的，比楊柯有才華，有能力的人有很多，這些人占據著比楊柯更重要的工作職位。但是，這些人卻少了像楊柯一樣的企業忠誠與工作責任。

在這個世界上，有很多有能力的人。可是只有那種既有能力又對企業忠誠的人，才是企業所企求的最佳理想人才。大多數管理者寧愿去相信一個能力稍差一些但有足夠忠誠度的員工，而并非那些朝秦暮楚，視忠誠為糞土的人員，即使他們真的很有能力。相信如果你是領導你也一定會這樣做。倘若你能忠誠地對待自己的領導，那么對方也會真誠對待你。為你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會隨之增加一分。無論你的能力如何，只要你能表現出對公司足夠的忠誠，能夠贏得領導對你的信任。那么，領導也會樂意在你的身上進行投資，他們會給你培訓的機會，來提高你的專業技能，因為他們認為你是值得信任與培養的人。

根據英國權威醫療雜志所公布的一位美國軍用的調查結果顯示，那些部署在亞洲某地區的美國海軍陸戰隊士兵中，有90%左右的人都受到過攻擊，大部分人都親眼看到過自己戰友的陣亡或者是受傷。由于他們長期處于緊張狀態與時刻面臨危險，很多隊員的心理健康都受到了嚴重的損害。根據調查結果顯示，有1/6的士兵在完成任務之后都會出現不同的心理問題，這個比例與越戰時期不相上下。

盡管如此，有幸能夠加入海軍陸戰部隊，仍被許多美國士兵視作一種崇高的榮譽。一些人甚至愿意為維護這種榮譽去面向殘酷的戰爭。已在美軍服役二十七年，現年四十五歲的軍士長丹尼爾說道：“為了能與自己的戰友一起出征，我推遲了自己的退役時間。如果我在戰前選擇退役，那么我就不能算是一名真正的陸戰隊員。”對于美國海軍的陸戰部隊而言，永遠忠誠并不只是一句空泛的口號，這是他們的生活方式。

我們所處的職場，也同戰場一樣，到處都充滿著硝煙。如果我們身處職場中的每個成員也能將忠誠視為自己在職場中的一種生活方式。那么，你就應該真誠地、負責地為公司效勞，忠誠于你的老板。因為老板支付給你薪水，讓你得到溫飽的保證，并給你提供展示職業能力的舞臺。