148．掌握好職場友誼的尺度。

有這樣一個故事，兩只刺猬，在寒冷的冬天在一起取暖。但是它們身上都長著很多刺，抱在一起不免會被彼此扎到，然相離得太遠，又抵抗不了寒冷。它們試來試去，終于讓它們找到一個合適的距離，不會扎痛彼此，雙方也不會覺得很冷。

其實這兩只刺猬的關(guān)系，就如同在職場中，我們與他人的關(guān)系。

在工作中，我們會與同事，上司，下屬，客戶建立一定的友誼關(guān)系。但是我們也說職場上歸根究底是利益的關(guān)系，在工作上，加上一層友誼，那么對我們的工作來說，是一把“雙刃劍”，所以就要求我們掌握好職場的友誼尺度。

與上司或是領(lǐng)導(dǎo)之間，需要建立的是友好和諧的關(guān)系，而不是與他們建立友誼，且我們與上司也很難建立起友誼。要知道你與上司本就是上下級的關(guān)系，友誼是建立在平等之上的，你與他建立友誼，那么就超越了彼此間平衡，你難免把握不好尺度，會在某個時候忘形，說出不該說的話，做出不該做的事情，讓你們的關(guān)系變得緊張。

與同事之間建立友誼，維持一個好的關(guān)系，能有助于營造一個良好的工作環(huán)境，有利于我們工作的發(fā)展。但是我們要分清楚公私，上班同事，下班后才是朋友，因為同事之間，我們主要考慮的是責(zé)任，效率，利益；而與朋友之間則會牽扯到情感。所以中間這個度，我們必須把握好，不要把同事和朋友二者混淆在一起，否則將會把關(guān)系弄得一團糟。同時與職場上的朋友，我們不能無話不談，最起碼工作上的事情要少聊。

至于與下屬，即便你想與之建立朋友關(guān)系，估計他也不會愿意，你與他之間所面臨的矛盾，就如同你與上司之間的矛盾一樣；與客戶建立友誼關(guān)系，有利有弊。但通常你能與你的客戶建立起友誼，則在一定程度上有利于你在職場上的發(fā)展。

所以，在職場上，與什么樣的人建立職場友誼，怎么與之相處，你一定要分析好各種利弊，可不要胡亂行事。