167．在上司的上司眼里，你永遠沒有上司重要。

你可能野心蓬勃，但你的上司是你職場前進的阻礙；你可能會討厭你的上司，因為他總不給你好臉色看；你可能覺得你上司的能力平庸，而你想要取而代之等等，種種的原因，讓你想要扳倒你的上司，于是你收集他的缺點、弱點、把柄，當你收集到這些的時候，你會得意洋洋，沾沾自喜，把這些證據提供給上司的上司，因為其可以決定你上司的去留。但是，你往往忽略了，這些證據是否就真能扳倒你的上司呢？上司的上司在這件事情上會有一個什么樣的態度呢？

在小說《杜拉拉升職記》中有這樣一個例子，行政主管王薔，不滿玫瑰對其的欺壓，于是私下發了一份E-mail給玫瑰的上司李斯特，希望能憑此扳倒玫瑰，讓自己成功上位。然而，李斯特卻并沒有如她所愿，處理玫瑰的事情，而是把她的郵件，直接轉發給了玫瑰，玫瑰自然不容王薔，直接讓其OUT出局。

于是，我們必須要明白這樣一個道理，無論你處于什么職位，在上司的上司眼里，你不會比你的上司更重要。

上司既然是上司，就一定在某些方面超過你，他負責的事情比你多，人際關系比你廣，在他沒有嚴重損害公司的利益之時，通常上司的上司會從大局出發，仔細分析清楚各方的因素，而我們也要知道，公司的管理結構如果出現變動，必然會給公司造成影響，那個遭彈劾的人身處的職位越高，造成的影響越大，所以，上司的上司不會輕易對這類事件下結論。

你必須清楚的認識到，在公司里，你與你的上司孰輕孰重？對上司的不滿，要藏在心里，除非你掌握了能一把毀滅你上司的證據，而那些無關緊要的小毛小病，就暫且記錄在案，自己知道就好，千萬不要四處宣揚，免自己遭到上司的打壓。

上司不是能輕易扳倒的，如果你想要扳倒你的上司，你必須容忍潛伏，直到你掌握了足夠又有力的證據。