106．像領(lǐng)導(dǎo)那樣盡心盡力。

職場上很多人都處于一種亞健康的狀態(tài)，覺得工作很累、很無聊，工作壓力太大，或是對工作沒有激情。事實上，這是因為大多數(shù)的人沒有把工作當(dāng)成自己的事情所導(dǎo)致的。

鋼鐵大王卡內(nèi)基曾說：“無論在什么地方工作，都不應(yīng)把自己只當(dāng)做公司的一名員工———而應(yīng)該把自己當(dāng)成公司的老板。”

領(lǐng)導(dǎo)與普通員工最大的區(qū)別就是對待工作的態(tài)度不同，領(lǐng)導(dǎo)對待工作盡心盡力，會做任何對公司有利的事情；而普通員工通常會認為工作是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己無關(guān)。

我們要像領(lǐng)導(dǎo)一樣去工作，因為工作不是別人的，也不是附屬品，而是你自己的。只要你把工作做當(dāng)成自己的事情，工作上的煩惱和不愉快都會消失，你也將會在工作中找到樂趣，過得充實。而我們要想成為一名優(yōu)秀的員工，最終爬上領(lǐng)導(dǎo)的位置，就不能只做分配給自己的工作，要把自己當(dāng)成公司的一部分，融入公司那個大集體當(dāng)中。

許多員工在公司里卻只做分配給他們的事情，對其他的事情都不聞不問。毫無疑問，這樣的員工注定與優(yōu)秀無緣，因為不關(guān)心公司事情的員工，不會受到公司的歡迎，也不會被上司所重用。既然你不能為公司創(chuàng)造出大的貢獻，那你本身也就不會具有不可被替代的價值。日本的著名企業(yè)家井植薰曾這樣說過：“對于一般的職工，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內(nèi)考慮工作就可以了。對于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么。但是，我又說，如果你只滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16個小時或者更多的念頭，那么你這一輩子可能永遠只能是一個一般的職工。否則，你就應(yīng)當(dāng)自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司。”

毫無疑問，老板渴望的人才都是那些能夠盡心盡力辦事情的員工，欣賞那些能真正把公司的事情當(dāng)做自己的事情一般對待的人。所以我們對待工作要付出百分之幾百的熱情，更不能推卸屬于自己的責(zé)任。